2025年第2期
领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制研究／王瑞花 张悦祥 侯婷婷 杨永香
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：王瑞花 张悦祥 侯婷婷 杨永香
日期：2025-04-30 15:38:27
| 研管理，2017，38（3）：114-127.
［24］耿紫珍，赵佳佳，丁琳.中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究［J］.南开管理评论，2020，23（1）：75-86.
［25］魏江茹，孙悦，刘宁.领导者中庸思维、知识共享和员工创新行为的关系：研究综述与理论分析框架［J］.领导科学，2017（20）：33-35.
［26］LU L，LEUNG K，KOCH P T.Managerial Knowledge Sharing：The Role of Individual，Interpersonal，and Organizational Factors［J］.Management and Organization Review，2006，2（1）：15-41.
（图表详见杂志）
编辑 史雪莹
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