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2017年10月中期
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领导前沿
政治生态视角下“跑官”现象治理路径 2017-10-16
单位微权力异化原因与应对措施探析 2017-10-16
单位主权力与微权力的博弈关系及调控方略 2017-10-16
自组织与微权力的现代管理之方 2017-10-16
扶贫领域腐败的精准治理对策 2017-10-16
新任领导处置烂摊子的几个要点 2017-10-16
新任领导对烂摊子的组织重建之方 2017-10-16
领导履新的“扩存寻增”策略 2017-10-16
河南加快融入“一带一路”国家战略的对策思考 2017-10-16
领导者该如何把握人情世故与公平正义的边界 2017-10-16
人情世故的负面效应及应对向度 2017-10-16
领导者善于运用人情世故成功全身的历史智慧 2017-10-16
树立正确用人导向 坚决防止“带病提拔” 2017-10-16
“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略 2017-10-16
“草根干部”对“草根精神”的运用艺术 2017-10-16
“草根干部”克服心理弱势的 组织支持之策 2017-10-16
中国何以将成为新型世界领袖 2017-10-16
单位员工心理失衡的诱发机制及对策 2017-10-16
下属挟制领导的常见类型与防控对策 2017-10-16
领导者与下属亲疏远近关系的平衡艺术 2017-10-16
欢迎领导干部成为领导科学的研究者 2017-10-09
构建权力清单与责任清单的互嵌与促进机制 2017-09-06
“善治”理念转化为政府管理方式的路径探析 2017-09-06
单位员工心理失衡的调适对策 2017-09-06
组织成员心理契约失衡及重构 2017-09-06
组织成员利益冲突的心理表现及化解之策 2017-09-06
“最多跑一次”是政府自我革命的全新理念 2017-09-06
“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励 2017-09-06
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