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2017年1月中期
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领导前沿

《领导科学》连续七届获评全国中文核心期刊(附入编通知)

2015年8月,领导科学杂志社正式收到北京大学图书馆暨《中文核心期刊要目总览》2014年版编委会的《中文核心期刊要目总览》入编通知。至此,《领导科学》自中文核心期刊从1992年开评以来已连续七届获评全国中文核心期刊。(附入编通知)

为敢于担当的干部担当

敢于担当不易,为敢于担当的干部担当更为不易。

大数据时代廉政预警新模式

用大数据对腐败进行预警,打破了传统查处治理腐败的被动僵局,构建了廉政预警的新模式。

年轻干部现实认知方式的转型探析

年轻干部对压力的反应很大程度上取决于其思维方式。

“单位‘亚健康’状态及破解之策”专题研究

单位“亚健康”状态如不加以改变,不仅影响单位事业发展,而且很容易引发连锁性反应。

“单位潜行的干部激励机制及其利弊探析”专题研究

激励中的“潜规则”会造成单位成员的分化甚至对立,会对个人成长和单位工作产生不利影响。

“领导者对‘问题下属’的管控艺术”专题研究

造成下属有“问题”的原因也是多方面的,有其自身方面的因素,也有外部环境方面的因素。

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