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2017年6月中期
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领导前沿

《领导科学》连续七届获评全国中文核心期刊(附入编通知)

2015年8月,领导科学杂志社正式收到北京大学图书馆暨《中文核心期刊要目总览》2014年版编委会的《中文核心期刊要目总览》入编通知。至此,《领导科学》自中文核心期刊从1992年开评以来已连续七届获评全国中文核心期刊。(附入编通知)

省管县体制改革中的干部职级管理问题探析

省管县体制在推行过程中,面临的一个突出的问题是领导干部的管理问题。

干部“带病提拔”的化解之策

政治生态系统的弊病在某种程度上为“带病”干部提供了滋生的土壤。

双职晋升:“亚健康”情势下基层公务员升职的诊治机制

可实行职务任免和职位任免分离的晋升机制,并分别规划其晋升通道、标准和方式。

“单位文化情境与管理创新”专题研究

文化情境对一个单位的运行模式以及单位成员的行为方式有较大影响,甚至大于单位规章制度。

“单位管理中霸道与软弱两极现象与防范对策”专题研究

单位的管理水平既受社会总体管理水平的影响,又对社会总体管理水平的提高起促进或阻碍作用。

“悲剧领导及防避对策”专题研究

由于领导者的特殊地位和重要影响,领导者的悲剧很容易放大为国家、民族和社会的悲剧。

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精彩阅读

人心安全:新的国家安全观

人心之争,进攻比防御更自信、更主动。

准确把握中国制度精神

中国制度立制的精神是“公”,是按照“天下为公”精神展开的。

理解做大国的风险

中国在练好内功的同时,要主动经略好整体的战略安全环境。

“市场的逻辑”与“君子”之道

市场的逻辑就是君子之道。

政商关系与国家治理体系现代化

政商关系在某种程度上决定着一个国家的创新能力和国际竞争力。