往期理论版阅读
更多
2025年第2期
领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制研究/王瑞花 张悦祥 侯婷婷 杨永香
来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者:王瑞花 张悦祥 侯婷婷 杨永香
日期:2025-04-30 15:38:27
):17-26.
[2]张毅,闫强.企业核心技术创新的激励结构分析[J].科学学研究,2022,40(5):938-949.
[3]李静芝,李永周.组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响[J].科技进步与对策,2022,39(12):130-139.
[4]KONG Y T,LI M J.Proactive Personality and Innovative Behavior:The Mediating Roles of Job-Related Affect and Work Engagement[J].Social Behavior and Personality,2018,46(3):431-446.
[5]金辉,盛永祥,罗小芳.从知识共享到创新行为的跃迁:集体主义的调节作用[J].软科学,2020,34(2):92-97.
[6]陈岩,綦振法,陈忠卫,等.中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究[J].预测,2018,37(2):15-21.
[7]屈金照,张丽华,徐世勇.领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究[J].科学学与科学技术管理,2023,44(9):165-182.
[8]耿紫珍,王艳粉,唐慧利,等.上行下效:悖论领导行为对下属创造力的涓滴机理研究[J].软科学,2022,36(8):138-144.
[9]赵爽,马君,董北松.光环还是诅咒:领域相关技能何以阻碍创造力?:对Amabile经典理论的修正与拓展[J].南开管理评论,2024,27(2):73-84.
[10]周燕,钱慧池,王楠.隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究:角色宽度自我效能感与工作繁荣的链式中介作用[J].科技进步与对策,2023,40(11):151-160.
[11]金辉,董春燕,刘晓彦.领导集体主义取向对员工创新行为的跨层影响机理:基于两类知识共享的中介效应[J].研究与发展管理,2021,33(3):58-72.
[12]孔宪峰.“中庸”的本义及其时代价值[J].理论导刊,2010(9):28-32.
[13]杨中芳,林升栋.中庸实践思维体系构念图的建构效度研究[J].社会学研究,2012,27(4):167-186,245.
[14]吴佳辉,林以正.中庸思维量表的编制[J].本土心理学研究,2005(24):247-300.
[15]SCOTT S G,BRUCE R A.Determinants of Innovative Behavior:A Path Model of Individual Innovation in the Workplace[J].Academy of Management Journal,1994,37(3):580-607.
[16]陈建勋,凌媛媛,刘松博.领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与情境条件研究[J].南开管理评论,2010,13(2):132-141.
[17]房宏君,李伟.中国情境下领导风格与员工越轨创新行为关系的元分析[J].领导科学,2022(10):86-90.
[18]文鹏,夏玲,陈诚.责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响[J].经济管理,2016,38(7):82-93.
[19]沈华礼,王利华.渗透与溢出:领导正直的涓滴效应研究[J].企业经济,2018,37(11):136-141.
[20]张军伟,张亚军,尹长琴,等.宽恕的代价:领导宽恕、员工道德推脱与工作场所越轨行为的关系研究[J].管理评论,2023,35(2):228-236.
[21]王欢欢,杜跃平.中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响:知识共享与组织绿色创新支持感知的作用[J].科技进步与对策,2023,40(7):102-112.
[22]吴士健,高文超,权英.差序式领导、创造力自我效能感对员工创造力的影响:中庸思维的调节作用[J].科技进步与对策,2021,38(17):144-151.
[23]陈国权,陈子栋.领导授权行为对员工学习能力影响机制研究[J].科 |