2025年第1期
领导干部责任制体系化的制度审视、内在逻辑与推进路径／黄耀鹏
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作者：黄耀鹏
日期：2025-03-03 09:15:46
| 专项责任制也需要放置于作为整体的责任制体系中考虑和理解。这要求领导干部责任制的制定规划要同时考虑顶层设计与问题导向，配套规范要小而精并注重细化，保证各位阶规范既完备又能层次分明地发挥自身作用。三是科学性和系统性。没有调查就没有发言权，前者要求规则设计具有科学调查研究的基础，落实好立法立规前评估以了解现实需求，能够真正助推领导干部积极作为、担当使命；后者强调领导干部责任制的整体性，需要将整个责任制作为一个有机系统去建设而非“物理结合”上的碎片化或汇编，要形成一种复合的“化学反应”。
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