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2025年第4期
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领导前沿

共享共赢:平台型领导的内涵、研究现状与展望/丁越兰 王 甜 王珂钰

来源:领导科学 作者:丁越兰 王 甜 王珂钰 日期:2025-08-07 08:57:53
知觉与团队动机氛围的作用[J].科技进步与对策,2023,40(13):131-140.
  [26]张樨樨,郝兴霖.平台型领导何以驱动研发人员工作卷入:基于互动能量视角的链式中介模型[J].华东师范大学学报(哲学社会科学版),2023,55(6):159-169,174.
  [27]RYAN R M,DECI E L.Self-determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation,Social Development,and Well-Being[J].American Psychologist,2000,55(1):68-78.
  [28]赵曙明,张敏,赵宜萱.人力资源管理百年:演变与发展[J].外国经济与管理,2019,41(12):50-73.
  [29]刘俊,谭贤鑫,谌茹悦,等.平台型领导如何促进员工内部创业?工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用[J].中国人力资源开发,2022,39(11):6-20.
  [30]YANG J,ZHANG T. The Influence of Platform Leadership on Innovation Performance of Knowledge Workers:From the Perspective of Organizational Resilience and Innovation Self-efficacy[J].International Journal of Business and Management,2023,18(3):107-122.
  [31]冯利伟,路康达,赵燕梅,等.平台型领导何以提升突破性创造力:基于组织的自尊和促进调节焦点的作用[J].中国软科学,2024(2):123-133.
  (图表详见杂志)
  编辑 姜佩亚  
 
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