城市基层推进“两新”组织党建的考察——以北京市海淀区为例／李晓壮

　　（五）强化队伍建设，提高“两新”组织党建工作能力

　　根据“两新”组织的规模大小和现实需要，科学配备党建工作人员，加快补齐缺编党群工作队伍。采取公开招聘等方式，选优配强党群服务中心（站）工作队伍，以年轻化、高学历化为导向，优化党群服务中心工作队伍结构。［2］实施党群服务中心工作队伍能力提升工程，加强党务、政务、企务（简称“三务”）知识学习，培养“三务”能手，试点推进“一站式”服务。加强新媒体、新技术培训，将科技创新成果转化为提高“两新”组织党建工作的效能。参照社区工作者的待遇标准，统一提高党群服务中心工作人员的薪资待遇。杜绝第三方劳务派遣，统筹建立聘任、辞退和职业发展机制，完善考核激励机制，设置绩效工资，激励先进，并让不适应岗位者顺畅退出。

　　（六）强化机制改革，推进“两新”组织党建机制建设

　　深化“两新”组织党建工作机制改革，将其作为优化营商环境、构建新发展格局的重要内容，联合发改、商务、税务、工商等部门协同推进。深化改革“两新”组织党员教育管理机制，强化互联网等新技术在“两新”组织党建中的突出作用，切实为“两新”组织党员减负。深化改革“两新”组织党建宣传机制，扩大街镇党群服务中心在“两新”组织中的影响力、号召力。深化改革“两新”组织党建联动机制，将“吹哨报到”“接诉即办”等治理机制引入“两新”组织党建工作，更好地推进实际工作。深化改革第三方评估机制，建立更加科学有效的“两新”组织党建第三方评估指标体系。

　　（七）强化宣传引导，营造“两新”组织党建良好氛围

　　借助融媒体优势，宣传“两新”组织党建工作中的新亮点、新品牌，营造“两新”组织党建良好氛围。发起中关村“两新”组织党建高峰论坛，加强“两新”组织党建的研究、宣传和推广，逐步形成“两新”组织党建品牌。探索建立“两新”组织党建新闻发言人制度，加强政策解读、重大事项宣传和舆论引导，及时回应“两新”组织最关心、最直接、最现实的利益问题。借鉴“红帆”党群服务中心的经验，着力打造一批充分满足“两新”组织党建需求、被人们广泛认可的品牌项目，调动“两新”组织开展党建工作的积极性，加强工作成果宣传，打造“两新”组织开展党建工作的新亮点、新样本。

　　

　　

　　　

　　

　　参考文献：

　　［1］李明伟.以改革创新精神加强和改进“两新”组织党的建设：北京CBD“两新”组织党建工作调查［J］.新视野，2018（2）：30-36.

　　［2］薛小荣.对新时代提升“两新”组织党建组织力的新思考［J］.