中国家长式领导模式演化分析/王少杰

　　（三）家长式领导要与人类法律模式同步演进

　　家长式领导诞生于家规治理基层社会的时代，是古代中华法律体系时代的组织治理模式。但是，随着与现代工业化生产相适应的罗马法律体系和英美法律体系登上历史舞台，家长式领导走出“人治”规则的时代，步入“法治”规则时代，内部运行需要构建起与现代法治体系相适应的规范体系。家长式领导正是适应了这种规范治理的时代，才实现了自身的发展，在工业化过程中非但没有消失，反而得到更好的发展，在传统行业中存在，在现代新型行业中也普遍存在，这是现代法治规范赋予家长式领导的巨大的演化动力。

　　（四）家长式领导要与人类文明模式同步演进

　　家长式领导产生于农耕文明时代。在工业文明时代，家长式领导为适应生产模式的变迁而不断演变，由适应作坊式管理转向适应大规模生产管理，并随着现代化规模生产的发展而不断完善自身内部运行规则。在人类正在迈向生态文明、道德文明的当下，家长式领导模式同样需要尽快调整自身内部运行规则，由工业化时代以效率、效益为导向转向以生态、道德为导向的模式，通过创造更好的生态效益来带动经济组织实现经济价值，通过创造更好的道德影响力来扩大企业的社会影响力，进而获取企业的经济价值。在快速进入互联网时代的今天，家长式领导一定要高度重视道德文明，通过高扬道德的旗帜，把处于“碎片化”时代的人组织起来，使其成为组织的忠实客户。只有这样，家长式领导才会在未来的组织管理中发挥更为重要的影响力。

 

　　参考文献：

　　［1］Wang S， Tu Y， Liu S. The Evolution of State-Owned Enterprises in South China： The Choice of Property Right System Perspective［J］.Anthropologist， 2014， 18（1）： 103-111.

　　［2］王少杰.企业文化演化路径及对绩效影响的实地研究：基于工商人类学视角的分析［J］.山西财经大学学报，2015（7）：71-84.

　　［3］王少杰，刘善仕.论影响中国家族企业传承的四个核心因素［J］.广西社会科学，2012（11）：55-58.

　　

　　责任编辑 于小曼  

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