生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升/李 娜

　　——基于第三期全国妇女地位调查的研究

 

　　【摘  要】女性领导干部的产生方式体现了女性受教育程度、工作机会、发展机会等性别平等状况，是衡量社会性别平等状况的重要标尺。从个人生命历程的视角看，党政领导干部的产生是时间过程，社会制度和结构与这一过程高度相关。本文从生命历程理论出发，以第三期中国妇女社会地位调查研究数据中现任厅级干部生命过程中的婚育事件及职位升迁等事件的年代资料为基础，运用数据分析，勾勒出厅级干部职业生涯升迁的历史性特征，探索厅级干部职业生涯发展的性别差异和代际差异，寻找其中的社会结构性因素，并在此基础上提出鼓励女性领导干部发展的政策建议。

　　【关 键 词】生命历程理论；地位获得；事件史分析

　　【作者简介】李娜（1978— ），女，北京大学社会学系博士研究生、中国浦东干部学院讲师，研究方向为劳动社会学和女性社会学。

　　【基金项目】本文是2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律及发展对策研究”（项目编号：10JZD0045-1）和2012年国家社科基金青年项目“中西方文化差异视角下领导—部属关系结构模型及影响机制研究”（项目编号：12CGL056）的阶段性成果。

　　【中图分类号】D4212.0     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606（2015）02-0044-04

 

　　我国领导干部在层级和职务上的分布特征表明，女性群体在政治管理和决策领域处于结构性弱势。最突出的表现是一般女干部多、中高级女干部少，而且越到高层，女干部越少。围绕这一现象，学者们从各种视角出发进行了研究和解释。生命历程理论关注个体生命跨度和社会历史进程的互动，为我们理解领导干部的职业晋升过程提供了新的研究视角。

　　一、生命历程理论研究回顾

　　生命历程是指一种社会界定的并按年龄分级的事件和角色模式，这种模式受到文化和社会结构的历史性变迁的影响。托马斯与F?兹纳涅茨基合著的经典著作《身处欧美的波兰农民》开创了这一研究方向。Elder和他的同事们进一步丰富和发展了这一理论。

　　生命历程理论从生命时间、社会时间和历史时间三个角度对年龄进行重新思考，着力关注社会文化因素、历史事件与个体生命历程发展的互动关系。

　　生命历程研究历经30余年的发展，逐渐成为主流研究范式之一。西方学术界最早将生命历程视角引入女性领导人才的成长研究。关于女性生命历程的研究视角在对性别的职业不平等进行解释时，形成了劣势累积模型。长期以来，研究者已经认识到，劳动力市场中的不平等其实是贯穿于整个生命历程的分层过程的表现。劣势累积模型认为，性别的职业隔离是女性在求职时所面临的障碍积累起来的结果。随着年龄的增长，女性持续性地离开男性主导的岗位，性别隔离程度将会增加。因此人们发现，当妇女年龄足够大，各种劣势随之累积起来时，两性之间的地位差异已难以逾越，强加在妇女身上的约束将伴随其一生。但其局限性在于，假定这些障碍对妇女职业机会的影响是永久而不可逆转的。

　　关于国内女性领导干部成长规律的已有研究也发现，与男性