生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升/李 娜

　　二、从生命历程理论看领导职业晋升

　　生命历程理论为理解党政领导干部的职业晋升过程提供了丰富的理论资源和分析工具。党政领导干部的成长过程与年龄高度相关。年龄级别与职位提升的关系密切，什么年龄晋升到局级，什么年龄晋升到处级，中西方组织机构中均有类似的“玻璃天花板”。生命历程理论将年龄视为在整个生命历程中所经历的各种角色和个体历史经验的分层基础。年龄使每个人处于社会结构的不同位置上和特定的出生组之中。年龄等级规定了在某一年龄所拥有的生活机会、权利、特权和酬赏。

　　李强等人详细介绍了生命历程理论的两种研究传统：一种是从同龄群体及历史的视角来分析生命历程，另一种是从社会文化角度来看待生命历程。里雷伊和他的助手们在1972年提出年龄分层理论，这一理论将同龄群体和社会结构联系在一起，将个人归入一定的年龄群体，然后再估价历史进程中的社会结构对不同年龄群体的影响，并提出了反映社会变化的年龄层级生命模式的观点。纽加尔顿提出了标准时间表的概念，进一步发展了年龄分层理论。在任何现代社会中，入学、就业、结婚、生育、退休都被认为应在某一个合适的年龄发生。在生命历程的每一个阶段，如果偏离了标准的社会时间表，就可能产生一系列严重的社会后果，并受到社会的惩罚和制裁。

　　生命历程研究特别关注变迁所发生的社会标准时间和角色变换的先后次序。从个人生命历程的角度看，党政领导的产生是时间过程，社会制度和结构与这一过程高度相关。虽然对于各级职位晋升的年龄限制并没有强制性的规定，但在法定的退休年龄下，当初职年龄大体相当的情况下，党政领导干部进入和退出职业生涯的时间大体是相似的。在金字塔型的逐级晋升过程中，干部的年龄与其所处的层级之间具有松散但稳定的联系，这种联系是具有约束性的。因此，年龄是干部成长过程中一个重要的制约因素。

　　与同层次的竞争者相比，年龄上的优势也就是晋升潜力的优势。在这种背景下，使党政领导干部在最佳年龄段进入相应的任职期就有重要意义。当干部在晋升到某一层级时年龄远大于进入这一层级的平均年龄，就会对其未来升迁至更高级别产生不利影响。当干部在晋升到某一层级时年龄远小于进入这一层级的平均年龄，其未来晋升至更高级别的机会就大大增加。虽然在干部职业生涯的早期，不能凭借年龄预测其最终可能达到的最高级别，但在职业生涯的中期和晚期，年龄与其可能达到的层级之间的联系则更为紧密。

　　此外，与男性领导干部相比，女性领导干部的成长受到女性生理特点和生育的影响，其成长期表现出较强的阶段性。与此同时，在领导干部成长晋升的过程中，不同出生组在生命历程中遭遇了全然不同的社会事件，时代也赋予各出生组以不同的机会结构，作用并影响着个体的生命历程时序和发展路径。描绘不同性别、不同年龄组干部晋升的平均时间表和年龄层级模型