生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升/李 娜

　　2.时代变迁与不同出生组党政干部精英年龄层级模型的差异

　　现任的厅级干部群体涵盖了上至“50后”下至“70后”的广泛群体。他们成长的年代与中国社会急速转型变革的时代相契合。本文把厅级干部的生命历程放置到中国社会变迁的大背景中，具体考察不同出生组厅级干部的教育、生育及职业发展。

　　统计发现，在教育经历对参加工作时间的影响方面，与生于20世纪50年代的女性副厅级干部相比，生于60年代和70年代的副厅级女性参加工作的年龄在推迟，分别为18.6岁、20.7岁和22岁；生于50年代、60年代和70年代的副厅级男性参加工作的年龄分别为19.5岁、21.5岁和22.75岁，稍大于同期出生组女性副厅级干部参加工作的年龄。

　　将出生组年龄的推迟放在社会历史脉络中分析，我们发现，教育过程的延长直接导致参加工作年龄的推迟。20世纪50年代出生组的教育经历受到“文化大革命”的不利影响。“文化大革命”发生的10年，“50后”正处于7—26岁，正是他们应该接受完整基础教育的年龄。许多人因此丧失了接受良好教育的机会而进入工作岗位。但也有一部分“50后”得以在1977年恢复高考后重新获得接受高等教育的机会。与“50后”相比，60年代出生组和70年代出生组的教育过程则基本没有遭受“文化大革命”的冲击，从而拥有了较为完整的教育经历。

　　生育与抚育子女对干部职业发展的影响。1978年，计划生育政策的启动对中国女性生命历程的转变有最直接的影响。女性由从前一生中主要的时间用于生育和抚养子女，变为用5年左右的时间即可完成生育。计划生育政策启动时，50年代出生组则正处于18岁至30岁的生育年龄。计划生育政策直接影响了“50后”，并给“50后”女性干部精英的成长带来了更多时间和精力上的红利。

　　随着时代变迁，男女干部的生育年龄也在推迟。生于20世纪50年代、60年代和70年代的副厅级女性生育第一个孩子的年龄分别为26.7岁、27.2岁和29岁，均稍晚于同出生组男性，他们分别为26.5岁、27岁和28.3岁。这说明大多数女性工作约7年后才开始生育，男性则一般工作约6年后开始生育。由于通常男性的妻子在生育孩子时年龄更小，表明与其他女性相比，女性干部在追求职业晋升的过程中不同程度地推迟了生育时间。此外，20世纪70年代末实行计划生育政策，直接影响了女性的生命历程，缩短了女性的生育期，为她们更多地投入职业发展提供了条件。

　　与此同时，生育和抚育子女也给领导干部带来了时间和精力投入上的压力。在这个过程中，男性干部的配偶为其分担了较多的责任和压力，而女性干部从配偶处得到的支持则低得多。对相关问题的统计分析表明，在孩子年幼时，与男性干部及其父母相比，女性干部本人及其父母更多地承担了照顾子女的责任和压力。孩子年幼时，女性干部更多地依赖自己的父母、