卢思道《劳生论》对重塑政治生态的启示／魏志龙

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：魏志龙日期：2020-12-04 15:41:43

内经》有言：“上工治未病。”在疾病发于萌芽状态时就早发现、早诊疗，效果最好。由此可见，防治“两面人”现象最理想的方式是治思想上的“未病”。只要发现及时、处理得当、努力防变，就可以阻断其传播途径，或者将病情控制在最小范围，使其产生最小的影响。由此观之，党组织也要经常“治未病”，在纯正党内政治生态上多下功夫，弘扬实事求是、公道正派、忠诚老实的价值观，旗帜鲜明地抑制和反对厚黑学、关系学、官场术、潜规则等庸俗的政治文化，清除“官员像演员”“官场如剧场”等不良风气。同时，要经常为领导干部加强党性修养画政治红线，遵照准则全方位、多角度、近距离地考察识别干部，尤其是要把“听其言”与“观其行”结合起来，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其禀性情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部的为人处世方式，看其道德品质；观察干部处理复杂问题的能力，看其综合素质，力求多方印证、全面掌握干部的真实表现，把“两面人”甄别出来。此外，要严格落实好干部标准，严把政治关、廉洁关、形象关，从标准、制度、程序等各个环节卡断“两面人”的出路，绝不让他们心存幻想、畅通无阻。

　　（四）撬动制度活力

　　任何一项好的制度都是法、术、势的有机结合，放到今天，就是要求建立起一套集考核、监察、奖惩为一体的，具有稳固、激活、创新政治生态功能的体系。政治生态建设的终极目标是规范政治行为，树立正确的政治制度导向。然而，在现实中，好的制度仿佛总是在与人捉迷藏。以卢思道为例，他出身儒学世家，是“行藏有节，进退以礼；不谄不骄，无愠无怿”［1］4109的可用之才，但也仅仅是蒙获征辟，尔后虽臣三朝、易官十七，但都是中下级职位，并未发挥出才学智慧。卢思道出身北方士族大家，既受惠于士族背景，早年轻松入仕，又受累于自家与王权的纠结，卷入政治纷争，不被重用，故在其心中，十分憧憬合理的选官制度，使得“举必以才，爵无滥授”［1］4110。

　　从历史规律看，凡是政治清明、政府作为、生态良好的朝代，大多能重视政权制度的修缮、执行与创新，塑造出一整套合理合法、高效执行、有序运行的政治制度与规则，通过制度改革避免“制度失灵”和“制度虚置化”，提高国家的运转能力。进入20世纪，科举制走了一个肯定—否定—否定之否定的线路。进入21世纪，在2006年，《中华人民共和国公务员法》实施；2013年6月，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。随后，包括组织人事制度在内的一系列变革陆续展开。这正是卢思道所念兹在兹、心向往之的新时代。综古说今，完善权力行使方式、强化权力行使效果、规避权力异化风险，都是制度治理的关键所在，也是重塑政治生态和坚定领导干部信念的原因、目的、起点与归宿。

　　四、结语

　　“大块劳我以生！”［1］4109传统是“活着的过去”，只有为这些传统的历史经验注入新的价值，在现代治理的框架内对其进行符合国情现实的改造，才能实现传统的现代性转化，为当下政治生态的重塑提供有益的启示。

　　重塑政治生态不仅要“治心”，更要&ldq

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