机构改革进程中干部思想动态调查与心理疏导建议/李朝波

　　在机构改革后，本单位应该着力解决的重点问题，选择的结果排序中位列前三位的分别为“持续关注干部职工思想动态，做细做实干部职工的思想政治工作”（46.54%）、“采取切实措施改善干部职工待遇”（44.12%）、“迅速采取有效措施促进机构与人员融合”（34.99%）。进一步分析发现，“持续关注干部职工思想动态”“加强班子建设”“开展组织融合与发展导向的组织文化建设”三个问题的选择比例随着行政级别的提高而升高，这意味着各级领导干部更关注的是机构改革后的队伍和组织建设，而基层干部更关注的是职工待遇。

　　5.在“三定”方案落实期间，大多数调查对象愿意通过与单位领导谈心谈话、接受专门的心理辅导、自身的主动调节等方式及时化解思想包袱，适应机构改革带来的新变化。

　　关于“三定”方案落实期间是否愿意心平气和地主动与领导交流想法、表达诉求，68.89%的调查对象选择了“是，沟通是解决问题的重要渠道，心平气和才能解决问题”。关于在“三定”方案落实期间接受领导谈心谈话或专门的心理辅导培训的意愿，75.56%的调查对象选择了“是，两种形式都愿意接受，毕竟是对自己有益的”。

　　愿意和本单位领导谈心谈话的可能原因分布：“还是希望能够得到领导的理解和支持，为自己的岗位或待遇调整再做争取”（35.78%）、“领导关心下属，相信他会维护干部职工的利益”（31.83%）、“领导愿倾听、会交流，让人觉得舒服，有被尊重的感觉”（27.69%）。愿意接受专门的心理辅导的可能原因分布为：“每个人都需要心理辅导，不管有没有机构改革”（42.4%）、“支持改革、服从分配的道理都明白，但还是会有情绪，不希望被长时间困扰”（27.78%）、“除机构改革的影响外，过去也有一些心理困扰，心理辅导能够帮助自己化解问题”（13.64%）、“单位要求参加心理辅导”（10.41%）。关于是否会在机构改革后主动调整心态和状态，积极适应新工作、新环境，81.03%的调查对象选择了“是，主动适应环境，积极自我管理才是对自己最有利的选择”。调查结果显示，基层干部接受谈心谈话或心理疏导的意愿以及主动调节的意愿都比较强，这同时也意味着，思想政治工作中应该着力提升谈心谈话和心理疏导的工作质量，以帮助基层干部更好地实现心态调节和思想疏通。

　　

　　三、做好机构改革期间心理疏导工作的进一步建议

　　

　　机构改革进程中的思想政治工作实际上也是一个从组织层面开展干部心理调适工作的过程。如本调查结果所显示，广大基层干部对机构改革的重大现实意义都是能够理解的，也都普遍看好改革后事业的发展。从讲政治的角度看，广大基层干部都坚决拥护改革、积极支持改革。但是，环境改变必然刺激心理产生反应，伴随机构改革而来的个人的进退留转、工作环境与人际关系改变、新岗位与新业务要求等现实改变不可避免地会诱发或多或少的心理波动，出现