中小企业创业领导力的结构维度及测量/刘 追 王 玉 陈 艳

　　（二）结论

　　在文献回顾的基础上，通过探索性因子分析与验证性因子分析，对创业领导力测量量表进行修订，研究结果表明，修订后量表与原量表具有一致的结构维度，有较高的结构稳定性，但在内容方面，跨文化一致性不高。结合中国文化背景和管理理念对量表进行修订，最终得出包括战略管理、沟通能力、个人特质、激励能力的四因素测量量表，量表具有较好的信度和效度。造成这种差异的主要原因有：一是中外管理文化、风俗差异性导致受访者对题项理解存在差异，这种差异是无法避免的；二是原量表只搜集了中小企业创始人和高层管理人员对自身创业领导力的自评数据，本文为减少称许性偏差，不仅搜集了创始人和高层管理人员对自身创业领导力的自评的数据，还从员工的角度搜集了员工对创业者的创业领导力评价，因此，个别测量领导者心理因素的题项被剔除。

　　（三）研究展望

　　对于创业领导力结构维度的确定，不宜过度依赖单一方法，应根据多类信息综合判断。后续的研究应结合中国情景，融入更多的中国特色管理理论，进一步完善创业领导力的内涵，从不同视角、不同层次、不同行业对创业领导力量表展开深入研究，以进一步提升创业领导力的普适性。

　　

　　参考文献：

　　［1］Maija Renko，Ayman El Tarabishy，Alan L Carsrud，Malin . Understanding and Measuring Entrepreneurial Leadership Style［J］. Journal of Small Business Management，2015，53（1）：54-74.

　　［2］Schulz W C，Hofer，Charles W. Creating Value Through Skill-Based Strategy and Entrepreneurial Leadership［M］.Pergamon，1999：95-101.

　　［3］Giessner Steffen R，Van Knippenberg Daan，Van Ginkel  Wendy. Team-Oriented Leadership：The Interactive Effects of Leader Group Prototypicality，Accountability and Team Identification［J］. Journal of Applied Psychology，2013，98（4）：658-667.

　　［4］陈致中，许俊仟.变革型领导：理论、结构与最新研究综述［J］.现代管理科学，2012（9）：27-31.

　　［5］Omer Bin Sayeed，Prayag Mehta.Managerial Value Orientation， Leadership Style and Organizational Health：A Work Group Analysis［J］.Indian Journal of Industrial Relations，1981，16（4）：531-544.

　　（图表详见杂志）

　　

　　责任编辑 宋艳粉  

　　E－mail：ldkxsyf@163.com　　

　　电  话：0371 -  63910574