中小企业创业领导力的结构维度及测量/刘 追 王 玉 陈 艳

　　为了保证修订后问卷的内容效度，邀请了两位企业高层管理者、一位研究方向是创业领导力的教授、两名企业员工和两名研究生对项目分析和探索性因子分析结果进行讨论，对题项的删减进行理论意义与实践意义的分析。经分析发现，对于战略管理维度，B1与B3内容上有重复，对于以中小企业为样本的被试者来说，B3更具体、更容易理解，故B1可以删除；B7并无实质性意义，不适合用于测量领导者的能力，可以删除。对于沟通能力维度，B11与B17虽然提到沟通技巧，但落脚点在领导者的影响力，故不适合测量沟通能力，可以删除；B12与B19主要是指领导者具有同理心，而不能测量沟通能力，故删除。对于个人特质维度，B20强调的是心理状态，它贯穿于整个领导过程，包括沟通、管理、决策等，所以此题项根据被试者不同的理解会归属于不同的维度，造成结构不稳定，故删除；B21与B23相比，在被试者进行自评和他评时B23更容易理解和评价，故B21可以删除。对于激励能力维度，B29与B30内容有重复，区别性不强，被试者在评价时容易混淆造成误评，故可以删除B29；B31属于领导者的心理动机和意愿，只能对领导者自己激励，不能激励下属，但其他题项主要是指对下属的激励，故应该删除；B35的工作氛围主要通过制定规章制度、建设企业文化、保持畅通沟通而营造，因此，善于营造积极向上的工作氛围主要强调管理者在规范企业文化和管理制度及沟通方面的技能，而不是强调激励能力，故应该删除。

　　（三）验证性因子分析

　　1.信度分析。经过项目分析和探索性因子分析后，得到四维度的创业领导力测量量表，为了检验修订后量表的信度，选用样本2进行验证性因子分析。利用SPSS软件进行信度检验，结果显示，包括24题的量表整体内部一致性系数为0.955，各维度的内部一致性系数均在0.8以上，如果删除任一条目，信度水平都会降低，证明修订后的创业领导力四维度量表信度较高，具体见表4。

　　利用AMOS进行进一步的验证性因子分析，并绘制路径图，见图1。结果显示，所有条目与各因子之间的T值均远大于1.96，显著性较高。x2/df为2.431，低于参考值3；RMSEA值为0.083低于参考值0.1；NFI为0.827，CFI为0.889，IFI为0.89，均大于参考值0.8，各项拟合指标均满足拟合标准，表明模型整体拟合程度较好，验证了创业领导力量表的有效性。

　　2.内容效度分析。为了检验修订后量表内容的有效性，将修订前后领导者自评问卷与员工他评问卷的样本进行独立样本T检验，检测不同样本群体对创业领导力测量量表具体内容理解是否有偏差，从而反映量表的内容效度。修订前，领导者自评与员工他评在战略管理、激励能力两个维度上都存在明显差异，且领导者自评的均值显著高于员工他评，这表明原问卷存在称许性偏差；修订后创业领导力四维度的领导者自评与员工他评没有显著差异，说明修订后创业领导力测量量表消除了称许性偏差，具有较高的内容效度和适用性，具体见表5。

　　3.区分效度分析。为了检验修订后创业领导力测量量表的区分效度，分别进行相关系数、组合信度和AVE值检验。结果显示，各维度间相关系数在0.672—0.738，均小于0.85；组合信度（CR）值在0.817—0.905，均大于0.8；AVE值均大于0.5，AVE平方根均大于各维度间相关系数，充分说明修订后的创业领导力量表具有较好