中小企业创业领导力的结构维度及测量/刘 追 王 玉 陈 艳

　　2.领导者素质特征视角。Siddiqui（2007）以印度347位创业者为研究对象进行调查，并且每一位被试者必须是第一代创业者、参与公司管理、没有其他共同管理的男性。通过文献梳理，作者提出的测量量表包括15个影响创业成功的因素，采用5点量表，利用因子分析法对收集数据进行分析，探索创业领导力的结构维度，最终得到了七维度14个要素的结构量表，包括下属因素、智力因素、身体因素、行为因素、神经因素、任务因素等。

　　3.环境动态性与战略管理的综合视角。Hejaz（2012）增加与领导力、创业、战略管理和环境动态性有关的指标，结合大量的专家意见，形成了基于综合评价的创业领导力量表。该研究采集伊朗386名中小企业创始人和高层管理人员的数据，利用因子分析法，得出创业领导力结构维度包括战略管理、沟通能力、个人特质和激励能力四个维度。量表的Bartlett检验为225.82（P<0.003），KMO值为0.795，累计方差解释率为72.5％，整体内部一致性系数为0.85。Agbim（2013）对创业领导力也进行了验证性分析，采用Hejazi（2012）的问卷进行测量，并验证了人口统计变量对四个维度影响的差异情况。这两个研究成果相对于以前的研究，能更加精准地评估创业领导力，将创业领导力的研究又向前推进了一步。

　　（二）对创业领导力测量研究的总结

　　基于领导情景与领导对象视角证实了创业领导力在不同文化情景下都存在，明确了创业领导力的普遍性。基于领导者素质特征视角厘清了创业成功的过程中所需的各领导特质。基于环境动态性与战略管理综合视角进一步完善了创业领导力的内涵和结构。值得注意的是，创业领导力结构测量存在结构维度不统一、量表跨文化一致性缺乏验证等问题，使得创业领导力的测量存在很多局限性，具体如下：从研究对象来看，目前学者对创业领导力的研究对象局限在创业者或领导者，虽然在问卷开发阶段可以对创业领导者的特质和能力有较清楚的了解，但在数据收集时，只有领导者的自评会造成严重的称许性偏差，不利于对创业领导力测量量表的进一步改进和完善。从研究方法来看，现有的量表只利用因子分析法将研究内容进行简单的归类和命名，没有规范的数据分析，以至于至今还未提出一个被广泛认可的创业领导力结构维度划分。从研究内容来看，研究者不断增添各种相关理论基础，以完善对创业领导力的相关理论支撑，但未明确指出各维度具体的理论支撑，使其内涵界定不够清晰。

　　上述三种量表尽管有许多局限，但提供了一些具有一定信度和效度的测量工具，这对拓展动态性和创业环境下的领导力内涵具有重要的理论和现实意义。比较以上三个研究成果，Hejaz（2012）设计的量表有充分的理论支撑，是直接针对创业领导力的问卷设计，适用的调查对象范围较广，设计的问卷数据收集对象为中小企业，与本文的研究对象相同，并且其提出的创业领导力四维度结构得到了Agbim（2013）的证实。

　　三、研究方法

　　本文以国内中小企业为样本，基于Hejaz（2012）设计的量表，采用