领导伦理与伦理领导／胡宗仁

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：胡宗仁日期：2020-06-12 08:19:05

　　【摘要】以关系为研究对象，从关系的角度研究领导活动，是领导学研究的主要内容和基本方式。领导伦理是维持领导者与追随者之间关系必须遵循的行为规则和规范系统，它赋予领导活动特定的伦理属性和价值标准。领导伦理观以及由此形成的伦理困境主要有：功利主义伦理观与权力困境、利己主义伦理观与责任困境。塑造伦理型领导者，应坚持价值定位上的以人为本、个人品质上的信誉至上、心理动机上的利他倾向和行为策略上的鼓舞激励。

　　【关键词】领导活动；领导关系；领导伦理；伦理领导；伦理型领导者

　　【作者简介】胡宗仁（1965— ），男，中共江苏省委党校公共管理教研部教授，主要研究方向为领导学、地方政府治理等。

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）10-0043-04

　　领导活动的伦理研究是20世纪90年代以来学科研究的一种独特现象，这一现象的产生很大程度上归因于组织变革的伦理诉求与领导实践的伦理困境。具体而言，一方面，随着变革进程的加快，组织运行逐步呈现出从控制到授权、从同一到多样、从竞争到合作的根本转变，组织行为的分散性、多元性和协作性对领导方式的人文特性和伦理精神提出了更高要求；另一方面，现实的领导活动依然在一定程度上存在欺上瞒下、揽功诿过、独断专行等倾向，伦理缺失似已成为领导实践中一个不容忽视的事实。鉴于此，本文试图以领导伦理为切入点，通过分析领导伦理观和伦理困境，为塑造伦理型领导者提供研究基础。

　　一、领导活动的伦理属性

　　领导伦理是与领导实践相伴而生并衡量领导活动好坏优劣的主要因素，因此，将伦理视为研究对象、从伦理维度探究领导活动，一直是领导学研究的重要议题和基本方式。但20世纪60年代尤其是90年代以来，伴随着科学主义和行为主义高歌猛进，学科研究更加突出地强调组织发展的伦理面向，即关注领导实践的伦理要素，这与长期以来人们忽视领导活动的伦理因素密切相关。尽管不同时代的组织发展具有相对异质的价值取向和价值选择，但伦理属性始终是领导活动的本质属性。

　　（一）领导关系是领导活动的逻辑起点

　　就组织发生学而言，实现预期目标是任何性质的组织存在的唯一理由，但具体到组织目标的实现过程，其影响因素和实现方式则表现为与组织性质相应的多样性和差异性。领导行为理论将这种多样性和差异性因素主要归纳为“抓工作”和“关心人”两个分析维度。相较于以工作为中心、以绩效为导向的管理主义，以批判者身份出现的领导学则将人际关系视为领导活动的中心，强调组织发展的关系面向和人文导向。因此，人际关系事实上成为分析领导活动的逻辑起点和核心变量。

　　当然，领导学视角下的人际关系并非指一般意义上的人与人关系，而是主要指由领导者与追随者所构成的领导关系，因为领导活动之谓领导活动，其根本原因即在于其有着领导者与追随者这一对象关系的存在。诚如现代管理之父彼得•德鲁克所言，领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。这一定义揭示了领导关系的两个基本结论：其一，领导活动首先表现为一种领导关系的组织活

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