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2020年10月下期
治理现代化背景下乡镇领导干部选拔任用存在的问题及优化对策／杜社娟 王文凯
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：杜社娟 王文凯
日期：2020-12-04 16:06:17
| 性质严重、内容具体、线索清楚的举报案件，坚持发现一起、查处一起、通报一起，时刻警示干部，形成高压态势。加大举报受理和案件查处力度，对违反换届纪律的行为发现一起、查处一起、通报一起。按照要求对选人用人的情况进行公开，开设举报“直通车”，做好群众信访工作，对群众举报进行定期通报。
3.运用多媒体渠道加大公开力度。党委组织部门在酝酿乡镇党委书记人选时，应在一定范围内公开，征求意见。要严格落实公示公告制度，可通过张贴布告，运用组工媒体平台、政府媒体平台等进行公示，便于干部群众和媒体监督，提高群众的参与度，确保干部选用公开透明。
4.加大干部选拔考察工作责任追究力度。在考察过程中，对考察对象的违法乱纪情况，考察者知而不报、刻意隐瞒或者主要负责人视而不见，造成考察对象“带病提拔”“带病上岗”的，要严肃追究考察者用人失察的责任。要建立推荐责任制，对领导干部推荐人选的情况记录在案，所推荐的党员干部在任职前或任职后一定时间内出现问题的，推荐者要负连带责任。
参考文献：
［1］张宏燕.我国乡镇领导干部选拔任用研究［D］.大连：大连海事大学，2014.
［2］萧鸣政，赵源，朱虹璇.领导班子配置特征与团队效能关系研究［J］.领导科学，2013（20）：39-43.
责任编辑 姜佩亚
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