好心可能办坏事——服务型领导对亲组织非伦理行为的影响/高日光 欧阳金凤

　　其次，为避免好心办坏事，组织应加强服务型领导的作风建设。组织中的领导为迎合上级领导要求的绩效目标，往往对员工的亲组织非伦理行为“睁一只眼闭一只眼”，久而久之，必定给组织带来危害。因此，组织中的领导应加强自身作风建设，规范自身言行，做到表里如一，对员工的伦理行为应表示认同和支持，对非伦理行为即使在短时间对组织有利也应表示反对。只有这样，组织才能形成正确的价值观氛围，企业发展才会更好。

　　再次，组织中领导应注意与员工关系的培养。本研究发现SSG和LMX在服务型领导与亲组织非伦理行为之间均起着显著的中介作用。也就是说，不管服务型领导与员工建立的是工作场所之内的交换关系还是工作场所之外的交换关系，其都会使员工从事亲组织非伦理行为。因此，领导者在和员工建立社会交换关系时，应明确告知员工从事亲组织非伦理行为的非法性和危害性，以防微杜渐。

　　（图表详见杂志）

 

 

　　责任编辑 张小瑞  

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