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2019年9月下期
人本矩阵：一个新的领导力理论框架 ●郑世林 杨智伟
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：郑世林 杨智伟
日期：2019-09-06 16:57:34
| 自由而全面的发展。人本矩阵的本质是以人为本，除了领导力还可以在很多方面进行质性或量化的“深耕”，扩展到其他领域，例如团队建设、沟通协作、教育培训与工作—生活关系等。此外，诸如人情、关系与圈子等中国传统文化里的重要思想对人有着根深蒂固的影响，移动互联网、人工智能与虚拟现实等现代科学技术的出现也给人带来了翻天覆地的变化，故未来可以将文化变量与科技变量同时纳入人本矩阵中进行研究和应用，由此促进模型的完善与理论的发展。
参考文献：
［1］ 孙敬良.新生代、中生代、老生代员工的需求冲突与化解策略［J］.领导科学，2019 （1）：70-72.
（图表详见杂志）
责任编辑 张小瑞
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