我国绿色人力资源管理研究现状、实施障碍与研究展望/赵素芳 周文斌

　　2.绿色人力资源管理本土化的实证研究

　　中国是世界上拥有生产企业最多的国家，但相对而言，中国的行业伦理研究较少。因此，参考国外已有的绿色人力资源管理的相关测量量表，并结合国内的国情对量表进行修正，对国内企业绿色人力资源管理实施的现状进行调查，进而以行业、企业性质、地域及规模等对国内的绿色人力资源管理进行分析。绿色人力资源管理理论产生于西方社会，相关的研究也主要是基于西方研究，进一步的研究可着眼于我国特殊环境和集体所有制下的员工心理因素进行分析。

　　3.绿色和谐观的研究

　　将国外的绿色生态观和国内的绿色和谐观相结合，基于和谐管理理念来理解组织运行机制，体现中国特色，也是本土化研究的深入。在绿色人力资源管理中融入国内的和谐因素，拓展绿色人力资源管理在国内研究中所包含的内涵，不仅仅局限在生态层面，将人态和心态因素作为新的研究层面，构建包含生态、人态、心态的可测量指标，开发适用于我国情境的绿色人力资源管理量表，并深入开展实证研究。虽然和谐观绿色人力资源管理与可持续人力资源管理有重合之处，但国外对可持续人力资源管理的实证研究也尚处于起步阶段且缺乏系统性。［12］因此，绿色和谐观指导下的绿色人力资源管理作用机制的研究具有一定意义。

 

　　参考文献：

　　［1］杨光.绿色人力资源管理：人力资源管理的绿色化［J］.管理评论，2003（10）：8-10，63.

　　［2］万玺.AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探：一个微观研究视角［J］.中国人力资源开发，2012（10）：9-13.

　　［3］刘佳鑫，许刚，齐敏.企业绿色管理模式探究［J］.生态经济，2017，33（8）：160-163，188.

　　［4］Tang G Y， Chen Y， JIANG Y， et al. Green Human Resource Management Practices：Scale Development and Validity［J］. Asia Pacific Journal of Human Resources， 2018， 56（1）：1-25.

　　［5］Ji L ， HUANG J ， LIU Z ， et al. The Effects of Employee Training on the Relationship between Environmental Attitude and Firms’ Performance in Sustainable Development［J］. International Journal of Human Resource Management， 2012，23（14）：2995-3008.

　　［6］魏锦秀，李岫.绿色人力资源管理：一种新的管理理念［J］.甘肃科技纵横，2006（2）：113-114.

　　［7］石俊.石油企业绿色人力资源管理模式研究［D］.成都：西南石油大学，2014.

　　［8］南开大学绿色治理准则课题组，李维安.《绿色治理准则》及其解说［J］.南开管理评论， 2017（5）：4-22.

　　［9］张艳清，林野.企业绿色管理障碍分析与绿色战略联盟的构建［J］.企业经济，2012（1）：34-37.

　　［10］江旭，沈奥.未吸收冗余、绿色管理实践与企业绩效的关系研究［J］.管理学报，2018，15（4）：539-547.

　　［11］徐湘荷.大学生绿色消费观念调