知识共享和员工创新行为的关系/魏江茹 孙 悦 刘 宁

　　3.量表的本土化和普适性研究有待进一步加强。本研究中关于知识共享与创新行为的概念和量表均是在西方文化背景下建立的。由于中西方文化差异较大，仍需要在中国本土文化背景下对量表的适应性进行研究。

 

　　参考文献：

　　［1］杨中芳.传统文化与社会科学结合之实例：中庸的社会心理学研究［J］.中国人民大学学报，2009（3）：53-60.

　　［2］陈建勋，凌媛媛，刘松博.领导者中庸思维与组织绩效：作用机制与情境条件研究［J］.南开管理评论，2010（2）：132-141.

　　［3］Chou L F， Chu C C， Yeh H C， Chen J.Work Stress and Employee Well-Being：The Critical Role of Zhong-Yong［J］. Asian Journal of Social Psychology， 2014，17（2）：115-127.

　　［4］廖冰，董文强.知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究［J］.科技进步与对策，2015（7）：150-154.

　　［5］曹勇，向阳.企业知识治理、知识共享与员工创新行为——社会资本的中介作用与吸收能力的调节效应［J］.科学学研究，2014（1）：92-102.

 

　　责任编辑 张小瑞  

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