领导者负性情绪与组织成员绩效的正向关系研究/刘永安

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘永安日期：2017-06-13 18:45:36

者在日常工作中要注重对不同组织成员进行观察，对那些容易与自己产生趋同情绪的组织成员和与自身产生相反情绪的组织成员采取不同的领导策略，从而体现出管理的针对性和可操作性。

　　参考文献：

　　［1］Baumeister R F，Bratslavsky E，Finkenauer C，Vohs K D. Bad is Stronger than Good［J］. Review of General Psychology， 2011， 5（4）： 323-370.

　　［2］Visser V A，Van Knippenberg，Van Kleef. How Leader Displays of Happiness and Sadness Influence Follower Performance： Emotional Contagion and Creative Versus Analytical Performance［J］. Leadership Quarterly， 2013， 24（1）： 172-188.

　　［3］Bass B M，Avolio B J，Jung D L，Berson Y. Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership［J］. Journal of Applied Psychology， 2013， 88（2）： 207-218.

　　（图表详见杂志）

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