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2017年2月中期
组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析/张 琦 杨丽倩
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张 琦 杨丽倩
日期：2017-03-16 15:38:24
| 。通过创造对等的位置、平视的角度、宽松的环境和自由的氛围，拉近单位领导者与边缘员工之间的距离，“从心开始”，了解边缘员工的真实想法。另一方面，创新申诉机制。申诉机制强调单位为边缘员工提供纠错纠偏机会，其申诉渠道多种多样，如反馈电话、反馈邮箱、微信公众平台等。需要注意的是，单位领导者一定要在严格保密的基础上，对反馈事件进行深入了解和调查分析，以修复边缘员工对组织的情感，进一步提高边缘员工的工作积极性，为组织工作提供重要支持。
［注：本文是2014年度国家社会科学基金项目“新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究”（项目编号：14GBL078）、河北省研究生创新资助项目“人力资源柔性视阈下河北省创新能力提升的人才集聚路径研究”（项目编号：16129026）的阶段性成果］
（作者分别系河北工程大学管理工程与商学院硕士研究生，中国人民大学劳动人事学院博士研究生）
责任编辑 于小曼
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