模糊层次分析法在我国公务员定性指标评价中的运用/胡晓东

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：胡晓东日期：2016-12-08 11:18:35

即该办公室公务员的履职绩效为优秀等级。

　　四、结语

　　模糊数学在社会科学背景下表现出独到的分析视角和运算能力，其层次分析法在我国党政领导干部对下属绩效考评中也表现突出。本文把层次分析法和模糊综合评价法运用于对综合管理类公务员的绩效考评，因为公务员的工作无法标准化，这是一个客观事实，但又需要对公务员绩效进行衡量、对比和提升，在绩效管理实践中，主观性的绩效考评往往在政府管理中缺乏信度和效度，其考评成绩不能被完全应用，结果公务员的绩效考评以形式化而告终。为解决此问题，笔者探索了创新型的党政领导干部对下属公务员的考评方法和技术，但就方法本身而言，还有一些问题需要在今后的研究中加以解决。

　　参考文献：

　　［1］谢季坚，刘承平.模糊数学方法及其应用［M］.武汉：华中科技大学出版社，2015：37.

　　［2］曾宇平.模糊综合评判在公务员综合素质考核中的应用［J］.统计与预测，2000（1）：24-25.

　　（图表详见杂志）

　　责任编辑王秀芳

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