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2016年1月中期
领导者核心能力之七力模型/吴维库 孙同立
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：吴维库 孙同立
日期：2016-03-14 15:25:25
| 对下要有领导力、对内要有执行力（沟通与协调）、对外要有影响力（把影响力理解成孔雀开屏）、对自己要有平衡力。支撑领导者持续发出五力的基础是道德力，随着领导者组织地位的上升和岗位的变化，一个领导者要打造与岗位相适应的核心能力，需要领导者有学习力。学习力是使一个领导者奋发向上的牵引力。学习力和道德力与五力一起构成领导者七力模型。该模型由于其较强的系统性、持续性、针对性、通用性，有利于建立和完善领导者能力标准。这一研究探索符合领导科学发展的内在要求，为领导者和组织的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高指明了方向，为领导人才的素质测评和能力提升开阔了思路。
参考文献：
［1］吴维库.情商与影响力［M］.北京：机械工业出版社，2012.
［2］吴维库.领导学［M］.北京：高等教育出版社，2011.
［3］吴维库.管理者“五力模型”［J］.北大商业评论，2012（7）：72-79.
（图表详见杂志）
责任编辑 张小瑞
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