资源型城市转型期的人力资源开发战略/孔维新

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：孔维新日期：2015-05-02 16:43:15

区域间的人力资源配置，缓解城市在转型期的就业压力。二是外部人才的引进。人才的培养需要一个过程，这种过程可能需要很长时间，因此可以采取一边培养一边吸引外部稀缺人才的方式来解决这一问题。目前全国高速铁路、高速公路和航空网纵横密布，大交通格局已经基本形成，信息化越来越普及，为城市引进外部力量提供了十分便利的条件。

　　不同类型的资源枯竭型城市，其接续产业和人力资源的状况也不同，因此在确定人力资源规划时，应根据城市的具体环境和条件选择适合本地区的规划模式，也可以选择以上四种模式的混合模式。

　　［注：本文是山东省高等学校人文社会科学研究计划项目“资源枯竭型城市转型期人力资源战略研究”（项目编号：J13WG64）的阶段性成果］

　　（作者系枣庄学院经济与管理学院副教授）

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