领导干部职业道德评价长效机制、模型及其实现途径/张 冬 王 斌

　　四是综合评估。根据优化得到的<E:\2015领导科学内文\1\领导科学2015年期1中内文\1z领导干部图-8.tif>，便可计算反映领导干部职业道德状况的各评估指标综合信息的投影特征值Zi，进而以Zi的差异水平为依据得出综合评估结论，并进行比较和排序。

　　（二）对不同评估对象进行比较和排序

　　评估模型得出的值是对被试者的一个综合定量评估，在实际运用中，有必要对结果进行定性分析描述，以反馈给被试者、培养单位或使用单位，并形成评估报告。评估报告分个人报告和总体报告，前者是针对个人的总结分析，后者是针对所有参评人为培养单位或使用单位提供的结果反馈。个人评估报告一般包括被试者信息、评估项目、评估结果、结果分析、总评等方面的信息，其中总评是最重要的一部分，撰写者要综合考虑评估目的和评估对象在各项目中的表现，评估其优点、缺点和适合的发展方向。评估报告是整个评估过程中非常重要的一个环节，它将评估的全过程都体现出来。一份好的评估报告应该具备结构性、逻辑性、详尽性、客观性四大特点。

　　（三）评估结果的信度和效度检验

　　信度和效度是评估的关键，评估的信度和效度如果达不到要求，则整个评估将毫无意义。因此，在得到领导干部职业道德评估结果之后，还要对结果进行信度和效度检验。

　　评估信度即可靠性，是指职业道德评估与结果的准确性或一致性程度。它是用来检验领导干部职业道德评估质量的重要指标，从评估指标体系的制定，到评估的整个实施过程，始终都要考虑可靠性，即评估的信度问题。对信度系数的评估有很多种方法，如重侧信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度等。在领导干部职业道德评估时，可以根据需要选择合适的方法。这里主要介绍用信度稳定系数和内在一致性系数来进行评估与确认信度的方法。

　　其一，信度稳定系数的评估。它通常采用积差相关系数求得。计算公式为：

　　

　　式中，γ为稳定系数，Z为领导干部职业道德评价结果数据的个数，x为被分析的领导干部职业道德评价结果数据，y为重复评估结果数据。γ越接近1，说明评估结果可靠程度越高；反之，评估结果的可靠程度越低。

　　其二，内在一致性系数。内在一致性系数用来估计领导干部职业道德评估不同评估方法所得评估数据的一致性程度，且这些方法是评估同一种评估指标的。

　　下面我们采用目前计算信度较常用的一种方法——系数分析法。a系数分析是通过克朗巴赫（Cronbach.L）提出的公式计算内在一致性系数。计算公式为：

　　

　　式中，n为评估指标数，　　　为评估结果的方差，　　　为第i个指标的方差。

　　评估的有效性即评估结果对所评估素质反映的真实程度，也就是实际评估结果所能够反映评估对象的实际程度。评估效度是领导干部职业道德评估质量的另一个重要问题。根据评估效度的方法不同，效度可分为内容效度、构想效度、效标效度、关联效度等。本文主要介绍内容效度和关联效度。

　　第一，内容效度的分析。内容效度的分析，主要是对被包括在领导干部职业道德评估范围之内的所有被评估行为样本（评估指标）是否有代表性、代表程度