2012年6月中期
积极领导：一种新型领导范式
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：熊克寒
日期：2012-07-09 11:47:17
| 理论、新领导理论两个大的阶段，那么，可以把本文所阐述的整体性积极领导理论作为第三大发展阶段的开端。积极领导既全面整合、吸纳了旧、新领导理论的精华，又彻底打破了它们的原子化、单边化、表层化、功利化窠臼。与旧领导理论重工作轻生活、重业绩轻道德、重义务轻权利、重方法轻内容等特点相比，积极领导以积极心理学为理论出发点，以积极人性力量为心理出发点，同时关照人性的弱点，强调主动建构、全面发展和整体兴旺，追求积极与消极的平衡、工作业绩与生活质量的平衡、组织与家庭的平衡、人的工具性与目的性的平衡。与新领导理论相比，积极领导不是以孤立的积极心理范畴为基础，而是以“整体的人”为出发点来建构理论的，它强调通过整体建构来实现“整体人”的整体呈现，因而是整体的、内在的、均衡的、生活化的。因此，积极领导不仅是对前两个阶段的主动扬弃，也是对积极心理学运动的主动回应。
（作者系北京大学心理学系人力资源研究中心博士） |