基于胜任特征模型的党政领导人才考核评估
来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者:胡月星
日期:2012-06-04 15:51:28
领导干部要求的人才,有助于降低教育培训成本,提高教育培训效益。
参考文献:
[1]中共中央组织部.党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲[M].北京:党建读物出版社,2004.
[2]胡月星,等.领导胜任力[M].北京:电子工业出版社,2007.
[3]胡月星,等.现代领导心理学[M].太原:山西经济出版社,2005.
[4]胡月星,等.评价中心与结构化面试[M].银川:宁夏人民出版社,2007.
[5]胡月星,梁康.现代领导人才测评[M].北京:国家行政学院出版社,2004.
[6]胡月星.基层党政领导干部核心胜任力实证研究[M].北京:国家行政学院出版社,2009.
[7]胡月星.澳大利亚高级公务员的选拔测评[J].中国人力资源开发,2003(7):51-54.
[8]莱尔·史班瑟,莘那·史班瑟.绩效考核——美国军方才能评鉴法[M].魏梅金,译.汕头:汕头大学出版社,2005.
[9]赵洪俊.公开选拔党政领导干部结构化面试研究[M].北京:党建读物出版社,2007.
[10]王重鸣.管理心理学[M].北京:人民教育出版社,2001.
[11]彭剑峰,饶征.基于能力的人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2003.
[12]王登峰,崔红.基层党政领导干部的人格特点与行为类型[J].应用心理学,2005(3):195-201.
[13]胡月星.基层领导干部核心胜任特征的实证探索[J].国家行政学院学报,2007(5):83-86.
[14]时勘,王继承,李超平.企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J].心理学报,2002(3):306-311.
[15]陈向明.质的研究方法与社会科学研究[M].北京:教育科学出版社,2006.
责任编辑 介明菊
E-mail:ldkxjmj@163.com
电 话:0371 - 63919054 |