年轻干部与一把手和谐相处的原则

　　（二）同构理念

　　忠诚是从事任何职业的基本品质，也是一种责任。对于年轻干部来说，忠诚度更是检验工作优良与否的标准。年轻干部只有对事业忠诚，才能得到组织信任，尤其是一把手的信赖和认可。年轻干部应以高度的责任心做好本职工作，对一把手负责，不敷衍、不推诿，才能真正尽职尽责。

　　年轻干部应通过用心观察、提炼和总结，了解一把手的工作特点、工作风格和各项能力，减少困惑或矛盾，从而更好地配合一把手做好工作。年轻干部只有在与一把手实现理念同构的基础上，才能更好地激发工作的内在动力，提高能力水平，更好地履行职责。此外，年轻干部应学习一把手的优秀品质。在一把手出现失误时，应把握两点：一是把一把手的失误带来的负面影响降到最小范围，以防对整体目标带来副作用；二是学习一把手长处，避免取其短，对于一把手那些不影响工作的短处尽量给予忽视。

　　（三）同构步调

　　年轻干部应与一把手保持步调一致，并维持互补关系。其一，年轻干部应执行一把手交代的日常事务，这样可以使一把手把眼光放得更长远，集中精力处理重要工作。一把手与基层互动机会相对较少，而年轻干部会有更多机会接触基层，并真正掌握基层情况。其二，在知识结构与工作能力等方面，年轻干部与一把手可以产生互补。一把手管理经验丰富，在某种程度上可以给予年轻干部工作指导，有助于年轻干部全面分析问题并有效执行任务。其三，在年龄与性格方面，年轻干部与一把手存在互补关系。一把手通常年长于年轻干部，相比年轻干部较沉稳，处事更周全。而在某种情况下，年轻干部面对所要处理的工作任务可能相对更灵活。另外，有效做到与一把手步调一致，年轻干部还应准确把握一把手的要求。在接受并执行一把手的指示和命令时，应立场坚定并准确有效落实。因为一把手下达的指示通常是经过一番认真思考，在时机成熟的情况下做出的。

　　年轻干部应与一把手时刻保持同步。一方面，要与一把手思想同步。一把手的行为都会反映其思想活动或工作习惯，年轻干部对此应准确把握，体察其意所在，从而保持步调协调一致。另一方面，要对一把手行为反应做出准确评估，从而正确选择工作方式、时机和方案，达到和谐同步。在此过程中，应根据环境和客观条件变化对可能引起的失衡不断做出调整，实现再次平衡。综上，处理好年轻干部与一把手的互补关系，关键是年轻干部要与一把手步调一致，积极为其分忧，充分发挥自己的特长，补足一把手难以发挥作用的环节。

　　（四）同构频率

　　年轻干部在日常工作与执行任务过程中应与一把手处于同频状态，通过有效沟通，准确把握一把手思想，做到知心、察情，从而形成共振。年轻干部