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2021年12月下期

基层干部的工作认同与任务应对风格:党员身份的影响/李 萍

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:李 萍 日期:2022-01-26 09:32:20
  【摘  要】了解基层干部的工作态度与工作行为的关系,对帮助其提升心理能量、焕发工作热情、更好服务于人民群众具有重要意义。对1619位基层干部的问卷调查结果显示:相比非党员干部,党员干部的工作认同更强,对工作任务的应对风格也更积极;编制外党员干部的工作态度和应对工作任务的风格,比其他编制类型的基层干部以及编制外非党员干部都更积极;工作认同强的基层干部,创新倾向更明显,保守倾向更弱;事业编制的基层干部中,工作认同对创新型应对风格的预测作用在党员群体中尤为明显。由此可见,强化工作认同对基层干部提升心理能量、焕发工作热情、更好服务群众具有重要意义。
  【关 键 词】基层干部;工作认同;任务应对风格;党员
  【作者简介】李萍(1972— ),女,中共浙江绍兴市委党校文化与统战教研室主任、副教授,研究方向为社会心态。
  【基金项目】浙江省哲学社会科学规划课题“新时代浙江民营企业家获得感研究”(课题编号:22NDJC311YBM)

  【中图分类号】C933;D267    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2021)24-0055-06

 

  一、引言

  基层干部是党在基层的中坚力量,基层干部的责任感和工作积极性直接影响政府的工作效益和工作水平。党的十九大指出,要建设人民满意的服务型政府。基层干部是直接联系人民群众的群体,他们的责任意识和担当作为也会影响到建设服务型政府的结果。不论是乡村治理现代化,还是城市公共服务体系建设,基层干部的“敢担当”和“勇作为”都是一个长期的命题。基层干部是离人民群众最近的干部群体,探究他们的责任感和工作积极性对于加强基层治理具有重大意义。
  二、理论框架与研究假设
  作为党的方针政策的宣讲者和执行者,以及党加强同群众联系的直接实践者,基层干部是加强基层工作的重要力量。但面对话语权缺失、资源有限而工作目标多元、服务对象多元、需求多元的复杂工作环境,以及个体职业发展方面的一些问题,部分基层干部出现了工作倦怠问题。以往研究更多针对权责错位、问责机制、容错机制等外在因素,探讨如何改善待遇、完善激励机制,对内在于基层干部职业价值观的责任感和工作积极性开展的研究不多,故本文拟对此加以探讨。
  (一)基层干部的职业认同与工作认同
  职业认同来源于社会认同理论,它既表现为一种稳定状态,即一个人对自身所从事职业的认知、体验与情感,也表现为一个动态过程,即个人努力形成对自身所从事职业的相对连贯和独立的认知过程。[1]职业认同通常包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度,呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构。有关基层公务员的调查结果显示,该群体的职业认同接近较高水平,但职业发展认同水平较低,低职级公务员的职业发展认同水平更低。
  与职业认同密切相关的另一个概念是工作认同,它体现了个体将自身所从事的工作作为核心自我概念的程度,也反映了个体能从自己的工作行为和相关的物质与精神反馈中获得满足感的程度。工作认同通常用来描述一个人对工作充满持久且积极的情绪与动机的程度,表现为活力、奉献和专注三个方面。基层干部的工作认同是其工作
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