基层干部的工作认同与任务应对风格：党员身份的影响／李 萍

　　调查采取线上和线下两种方式进行，共回收有效样本1643份。综合考虑研究目的和样本特点，在具体统计中去除“副处级以上”和“年龄大于60岁”的被试，最后剩余样本1619份。其中，男性912人，占56.3%；女性707人，占43.7%。被调查者的年龄在22～60岁之间，平均年龄36岁。从工作单位看，市级部门占12.66%，县级部门占21.67%，乡镇（街道）占57.4%，村（社区）占5.96%。从岗位编制看，行政编制占45.83%，参公编制占10.1%，事业编制占29.7%，编外人员占6.94%。样本中，有69.5%的被调查者是中共党员。

　　（二）测量工具

　　1.工作认同

　　自编问卷，采用李克特量表7点计分形式，1代表“非常不符合”，7代表“非常符合”，分值越高，表示工作认同越强。问卷共8题，其中，体现工作投入维度的题目有“工作中会达到忘我境界”“早上一起床就想去工作”；体现工作意义维度的题目有“我的工作可以让许多人得到帮助”“我希望通过自己的工作得到群众的尊重”。Cronbach’s α值为0.866，问卷信度良好。

　　2.应对风格

　　自编问卷，询问被调查者在日常工作中的惯常行为风格和处事策略。问卷共8题，包括“只做分内事”“大事化小、息事宁人”“我勇于突破常规、尝试新方法”等。采用李克特量表7点计分形式，1代表“非常不符合”，7代表“非常符合”。Cronbach’s α值为0.798，问卷信度良好。

　　四、研究结果

　　（一）基层干部的工作认同

　　结果显示，基层干部在工作中非常投入并乐享其中。被调查者在“工作投入”项目上的平均分达到3.96，有30.12%的人“经常早上一起床就想去工作”，28.91%的人“工作时经常达到忘我境界”。而他们投入工作，最重要的原因是认识到了工作的价值，认为“工作激发了灵感”和“带来快乐”。

　　他们对自己的工作意义评价很高，平均分达到4.88。38.6%的被调查者认为“自己的工作在国家和社会发展中有重要的意义”，46.6%的被调查者认为自己的工作“能帮助到很多人”，超过70%的被调查者认为“基层干部经常在基层治理中发挥着不可替代的作用”。

　　工作认同的年龄差异明显，随着年龄的增长，基层干部对工作的认同也逐渐增强。单从总平均分来看，50岁以上年龄组的基层干部工作认同程度最高，40～50岁年龄组其次，30～40岁年龄组再次，30岁以下年龄组的基层干部工作认同程度最低。并且，50岁以上和40～50岁两个年龄组与其他两个年龄组的分数差距都较显著。

　　党员干部的工作认同显著高于非党员干部，他们更“希望通过自己的努力赢得群众的尊重”，更深刻地认识到“基层干部在社会治理中发挥着不可替代的作用”。同时，他们在“经常工作到忘我境界”的基层干部中所占的比例也更高。

　　在不同编制的干部群体中，党员的工作投入程度也更高。在行政编、参公编、事业编和编外四类干部群体中，党员的工作认同程度都高于非党