基层干部的工作认同与任务应对风格：党员身份的影响／李 萍

　　结果显示，在事业编群体内，在创新担责取向的模型中，交互项的标准化回归系数显著。也就是说，对于事业编基层干部来说，党员身份在工作认同和创新担责型任务应对风格之间起着显著的调节作用。假设2b得到部分验证。

　　在行政编群体内，保守谨慎型风格对工作认同的回归在第一步分析中并不显著，虽然在第二步回归模型中，工作认同和交互项“工作认同×是否中共党员”的标准化回归系数都显著。而且，从图1A可以看出，在行政编基层干部群体中，高工作认同水平的非党员会表现出更强的保守谨慎型应对风格，而高工作认同水平的党员的保守谨慎型应对风格反而较弱。但这一结果暂时还不能说明党员身份在工作认同和保守谨慎型任务应对风格之间有调节作用。假设2a没有得到验证。

　　从图1B中可以看出，在事业编基层干部群体中，无论是党员还是非党员，高工作认同水平都会促发更强的创新担责型应对风格，但这种影响在党员中体现得更明显。

　　五、讨论

　　面对世界百年未有之大变局和实现中华民族伟大复兴战略全局，身处社会治理和危机处置最前沿的基层干部在应对危机和处理日常事务方面的表现直接决定着基层治理的质量。提升基层干部的工作认同水平，引导他们积极投入实际工作，是高质量推进基层经济社会发展的重要基础，对提升我国基层政府服务能力和基层治理水平有重大意义。本研究正是基于这种考虑，尝试从工作认同角度，探讨其与基层干部工作风格和责任担当的关系。

　　（一）工作认同与工作风格的年龄效应

　　调查中，基层干部普遍表现出较高的工作认同。其中，“老干部”的表现尤为突出，即年龄在50岁以上的“60后”干部和40～50岁的“70后”干部对工作的热情和认可程度更高，在突发事件情境中的职责意识和工作主动性也更强。40～50岁的“70后”干部和30～40岁的“80后”干部在保守谨慎和创新担责两种应对风格上的表现都显著强于30岁以下和50岁以上两个年龄组。虽然之前有研究发现，“90后”基层干部在抗疫行动中表现出勇于担当、积极作为的形象，彰显了政治方向明确、富有责任担当的职业精神［4］，但从本研究的结果来看，在爱岗敬业的思想认识和为民奉献的情怀上，年轻干部还需要淬炼与成长。

　　（二）党员的觉悟与追求

　　工作认同是个体感觉自己的工作非常有意义，愿意为工作付出努力，且希望积极参与工作任务的态度。个体若能从工作中获得价值、自信、尊严，就会认为自己的工作非常有意义，进而更加认同自己的工作。在本次调查中，党员在工作认同和工作任务应对风格上的表现始终非常突出。这一点在编制外党员身上体现得尤为明显。他们的工作报酬虽没有参公编制或者事业编制的人高，待遇不如其他岗位类型好，但他们依旧冲锋在前、一心为公、敢于担当。这个群体无论在工作认同上，还是在工作应对风格上，都值得称赞。

　　忠心向党，方可坚守初心。百年来，中国共产党带领全国各族人民取得了一个又一个巨大胜利，书写了一个又一个辉煌篇章。究其原因，最重要的是党始终坚守全心全意为人民服务的宗旨，绝大多数党员