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2020年10月下期

人性假设的多种模式与单位复杂人际关系的处理之道/杨 玲

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:杨 玲 日期:2020-12-04 15:35:00

   【摘  要】传统视域下人性假设有“经济人”假设、“社会人”假设、“政治人”假设。随时代演进,人性假设发展为“道德人”假设、“文化人”假设、“组织人”假设。在多重人性假设下,单位个体与个体间的人际关系、个体与集体间的人际关系都较为复杂。单位复杂的人际关系可以充分调动职员的工作积极性、提高单位工作效率,也可能造成人际交往紧张。处理单位复杂人际关系,需要单位个体慎独修身,单位领导赏罚分明,单位机制齐之以“武”。

  【关 键 词】领导者;员工;人性假设;人际关系
  【作者简介】杨玲(1990— ),女,中共天津市委党校讲师、博士,研究方向为管理哲学、马克思主义中国化、党的建设。
  【基金项目】2020年天津市委党校青年马克思主义者培育项目“风险防控视域下中国共产党人认识和实践底线思维的历史传承与逻辑框架”(项目编号:19QMWT01);2018年北京市习近平思想研究中心基金项目“以人民为中心的发展哲学研究”(项目编号:18KDBL049);2018年国家社会科学基金项目“新时代绿色生活方式的系统建构与实现路径研究”(项目编号:18BZX055)

  【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2020)20-0028-03

 

  人性假设既是管理学领域的基本理论问题,也是现实实践与领导哲学领域不可回避的核心问题。在学理层面,人性假设是指理论构建者以现实个体的人性规定为前提,以其感性活动中体现的价值取向为基础,形成的剖析普遍、认知特殊进而指导实践的理论假设。新时代,随着生产力水平提高与人类需求的多样化演进,人性假设的外延与内涵逐步呈现出多样性与丰富性特征,造成人们所在单位人际关系的复杂性。

  一、人性假设的模式演变
  (一)传统视域下人性假设的经典模式
  1.“经济人”假设。“经济人”假设最早萌芽于孟德维尔的诗歌《蜜蜂寓言—私人的罪恶与公众的利益》,后经亚当•斯密、约翰•穆勒、科斯等人的阐释而逐渐成熟。这一假设主要表达了个体行为人由于受自身的自然必然性的限制,在经济活动中必然以追求自身财富最大化或利益最大化为主要甚或唯一目标的观点[1]2,其涵盖以下三个方面内容:一是人的行为是由其背后的自利性或利己性动机决定的。二是人的这种利己性动机具有普适性,并以金钱、财富、荣誉为主要欲求目标。三是在人的行为特别是经济行为中,人具有无限理性,总以最优行动方案为考量选择利益“最大化”行为。
  2.“社会人”假设。“社会人”假设是对“经济人”假设的完善与弥补。它站在“经济人”假设的角度,进一步探讨了人性的共同性与特殊性、抽象性与具体性。进一步说,它以人的社会性本质为前提,阐明人的活动动机除物质动因之外,还包括社会动因(社会交往、分工合作、他人的尊重与友爱等)。而这一点除在“社会人”假设的理论根源——马克思关于人的社会性的文本根据中体现得较为透彻之外,也经20世纪30年代人际关系理论创始人梅奥等人的霍桑试验得到详尽阐释:经济利益并不是人们行为背后的唯一动机,对社会关系的需求也是支撑人们做出行为选择的重要一面;存续于家庭
[1][2][3][4][5]