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企业家灵性资本与企业绩效理论研究综述/刘 鑫 顾建平 王晓云

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:刘 鑫 顾建平 王晓云 日期:2017-03-16 15:36:41
  【摘  要】对国内外学者关于灵性、灵性资本、企业家灵性资本的内涵进行归纳和梳理,并总结概括了企业家灵性资本的维度以及企业家灵性资本与企业绩效的关系。已有的研究和文献均表明,企业家灵性资本对企业绩效具有积极影响,即企业家灵性资本有利于提升企业绩效。这表明,在转型时期的中国,企业家需要不断积累灵性资本,提升企业绩效,为企业成长、发展和壮大提供原动力。
  【关 键 词】灵性;企业家灵性资本;企业绩效
  【作者简介】刘鑫(1994— ),男,南京师范大学商学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理、公司治理;顾建平(1967— ),男,南京师范大学商学院教授、硕士生导师、博士后,研究方向为企业管理、创业管理;王晓云(1992— ),女,南京师范大学商学院硕士研究生,研究方向为创新管理、企业管理。
  【基金项目】国家社会科学基金“企业家灵性资本视角下企业创业导向及其作用机制研究”(项目编号:15BGL095)
  【中图分类号】F272     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2017)05-0045-03
 
  近年,越来越多研究关注领导者作用于个人和组织的包括精神、信仰、知识和行为在内的积极影响。灵性资本作为在愿景、信仰和终极价值目标方面的素养,关系企业家奋斗的原动力,已逐渐成为企业持续发展的牵引力量。在中国传统文化背景下,受儒家思想和佛教思想的影响,信仰和灵魂层面的灵性资本越来越受到人们的重视和推崇。但灵性资本是一个较为新颖的概念,国内外关于企业家灵性资本的研究才刚刚起步,研究文献较为缺乏,目前针对企业家灵性资本的研究远滞后于企业绩效提升的需要。本文对国内外学者有关企业家灵性资本的相关研究进行回顾和述评,探讨企业家灵性资本对企业绩效的影响,并给出在转型时期中国企业提升企业绩效的建议。
  一、企业家灵性资本理论
  (一)灵性的内涵
  美国心理学家William(1998)最早提出,灵性是人类超越自身的过程体验,它通常与人们对终极问题(人生的本质是什么,存在的价值是什么,存不存在一种终极的力量或价值等)的思考相联系,具体来讲是人与上帝的关系或人与可以使个体感到有意义、有价值、富有使命感、目的感的终极力量的关系,包括对生活意义的追求、对宇宙和谐同一的追求、利他主义、爱的终极力量、存在的信仰等。Heschel认为,灵性是寻找一个终极的存在。Tillich把灵性作为一个人有终极存在的激情。Maddock(1998)认为,灵性是一种追求的价值观和信仰,是超越物理的存在。Anderson(2000)指出,一个人的灵性是至关重要的原则或必需的力量,传统上认为是无形的,肯定自己和人类生命的力量。此外,一些较新的研究将灵性定义为有意义生活的最终存在、一种现存的重要力量或终极真理,以及一种自我、他人甚至宇宙的联结或人际关系的更高存在。
  (二)灵性资本的内涵
  灵性资本也称信念资本。李斯特(1983)对灵性资本的解释最接近于人力资本,认为灵性资本是个人所固有的或者从外界环境中汲取的精神力量和体力的总和,包括劳动者的智力水平和技能水平。Iannaccone和Klick(2003)认为,灵性资本是一个灵活的和相对干净的概念,是宗教资本的超集,以及人力资本、社会资本、
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