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2020年8月下期
新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策／郑万军 陈文权 许龙飞
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：郑万军 陈文权 许龙飞
日期：2020-10-07 21:35:33
| ，过去的后备干部制度也不适应新时代的需要了，急需改革。只有建立强大的专业化干部储备库，才能够从根本上解决选用干部中的急用现找问题。这就需要提高配备专业化干部工作的前瞻性和预见性，积极拓宽各方面优秀人才进入党政干部队伍的渠道和视野，夯实专业化干部队伍的根基。
就地方政府而言，加强专业化干部储备的具体工作：一是在党政人才队伍建设上，坚持和改革选调生制度，继续从重点高校选调优秀毕业生，培养储备一批熟悉经济、金融、规划、交通、文旅、人工智能等急需专业的优秀年轻干部，让其进入后备专业干部人才库，并放到基层岗位历练。二是从国有企业、高等学校、科研院所等专业性较强的企事业单位中选择一批专业化人才，并分类别、分行业、分领域建立后备专业干部人才库，让他们继续在原单位锻炼，需要时再选用。三是从中央单位、发达地区引进或柔性特聘优秀的青年专业人才，对一些紧缺急需的专业岗位采取面向社会公开招聘或市场化选聘等举措，引进专业化人才担任党政管理部门专业岗位领导干部副职或助理，建立领导干部正职岗位后备专业干部人才库。
责任编辑 白埕埸
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