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2020年2月下期
从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究／张学艳 周小虎
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张学艳 周小虎
日期：2020-03-18 16:51:46
| 才提供与其知识、能力相匹配的发展平台，营造包容失败的氛围，鼓励他们放开手脚、大胆创新，努力实现个人价值。［5］
参考文献：
［1］王建平.我国海外引才政策区域差异研究［J］.世界地理研究，2013（4）：169-175.
［2］彭燕东.苏沪同城效应情境下的苏南地方政府人才战略研究：基于产业结构和人才政策视角的分析［D］.苏州：苏州大学，2012.
［3］王瑰曙.“五个结合”释放人才效用［N］.中国组织人事报，2018-08-29（6）.
［4］李北伟，毕菲.东北地区人力资本存在的问题、对经济发展的影响及对策［J］.经济纵横，2018（3）：46-51.
［5］张学艳，周小虎.顶尖科技人才年薪制：价值意蕴、结构动因、困境与实践［J］.管理现代化，2019（2）：107-110.
责任编辑 白埕埸
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