积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究／王子涵

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：王子涵日期：2020-03-18 16:50:23

动态和情绪变化，多与组织成员进行情感沟通和思想互动。　

　　参考文献：

　　［1］刘雅思.人力资源管理中的情绪管理——基于组织行为学视角［J］.商场现代化，2014（15）：101.

　　［2］田喜洲，谢晋宇.积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响［J］.管理评论，2011（7）：95-100.

　　（图表详见杂志）

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