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2019年9月下期
领导干部精准落实新发展理念的路径探析／秦 健
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：秦 健
日期：2019-09-06 17:47:23
| 为担当。新发展理念的树立总是要伴随着旧发展理念的破除。唯有担当才能引领，唯有真干才能见效。践行新发展理念，要求领导干部必须“干”字当头，要敢于攻克难关，敢于探索未知，走出新路。试错是创新的必经之路，所以要健全容错纠错机制，用制度为干部担当作为、竞取创新保驾护航，杜绝“多干则易多出事，少干则会少出事，不干则不出事”庸俗作风的泛滥，鼓励广大干部结合本职工作大胆探索实践。有关部门要制定出行之有效的操作规则和程序，让领导干部带领群众干事创业没有后顾之忧，全力打造宽松、宽容、和谐的干事环境。
3.要营造落实新发展理念的良好环境，促使领导干部精准落实。一是要营造学习党的新理论新思想的氛围。各行各业、各单位的领导干部要充分重视本部门的理论学习问题，搭建学习平台，创新学习形式，营造学习党的新理论新思想的普遍氛围。通过报告会、组织专家研讨等多种形式，推动新发展理念深入人心、落地生根，并将学习制度化、常态化、系统化，引导干部群众想事谋事干事都向新发展理念看齐、都按照新发展理念的要求办，在破解发展难题中实现发展的新进步。二是要加大宣传阐释力度。要充分发挥舆论宣传、引导作用，综合运用多媒体、自媒体工具和平台，通过微信、公众号进行微宣讲、微分享，开设“固定课堂”“移动课堂”“空中课堂”“活动课堂”等多维度、立体化广泛宣传阐释新发展理念，切实增强大众践行新发展理念的自觉性和积极性，让新发展理念真正“入脑入心”，成为社会共识和重要的生活方式，为新发展理念落到实处营造浓厚舆论氛围。三是要深化改革。贯彻新发展理念，涉及社会关系、利益关系等方方面面，必须深化改革，对那些不利于落实新发展理念的体制机制要立即调整、坚决纠正，确保新理念转化为新实践，形成有利于新理念落地的体制机制。要打破利益固化藩篱，建立和完善权利平等、机会平等、规则平等、分配平等的权利保障机制，激发人们创造财富的潜能，聚集起经济发展的正能量。要维护公平正义的法治环境，保护公民的生命权，财产权和其他合法权益不受侵犯，增强公民的安全感。
责任编辑 白埕埸
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