领导干部精准落实新发展理念的路径探析／秦 健

　　二、领导干部在落实新发展理念过程中出现问题的原因

　　1.个人学习和组织专题培训的实效性有待提高。新发展理念是党的最新理论研究成果，涵盖了许多充满时代信息的新知识、新经验、新要求，领导干部要精准落实新发展理念，首先就要知道、认同并深刻领会新发展理念的精髓。但有些领导干部平时疏于学习，加之组织培训覆盖面不够、针对性不强，致使他们对新发展理念止步于了解一些原则和概念，没有学深悟透其核心要义和实践要求，所以，从内心深处也没确立对新发展理念的自觉和自信，更谈不上运用新发展理念来认识问题、分析问题进而推动工作了。

　　2.贯彻落实新发展理念的激励约束机制不健全。贯彻新发展理念，领导干部是“关键少数”，需要建立起一套宽严适度、赏罚分明的干部考核晋升制度和改革容错机制来调动“关键少数”的积极主动性。但目前新发展理念还没有充分体现在干部考核指标中，我们的干部选拔任用机制和政绩考核以及追责问责机制也有待完善，新发展理念这个指挥棒的作用还没有充分发挥，为改革创新者撑腰鼓劲方面也有待加强。

　　3.全社会关于落实发展新理念的氛围还不够浓厚。新发展理念是我们党管全局、管根本、管长远的战略思想，也反映了人民对美好生活的向往。因此，新发展理念提出后，在全党全社会得到了热烈反响，并在经济社会发展实践中得以贯彻实施并取得成效。正所谓理念一变天地宽。但是，就目前的落实现状来看，与将新发展理念贯彻到经济社会发展的全方位、全过程，真正做到用新理念、新理论、新思想武装头脑、指导实践工作上还是存在一定差距。究其原因就在于对新发展理念研究、宣传不到位，学习载体不丰富、学习氛围不够浓厚，致使新发展理念还没有真正深入人心，成为公众的自觉行为。

　　三、领导干部精准落实新发展理念的路径

　　1.要加强教育培训和创造性实践，增强领导干部对新发展理念的自信与自觉。思想的深度决定行动的高度。精准践行新发展理念，领导干部首要任务是必须解决好理论武装问题，要从灵魂深处确立对新发展理念的自信与自觉。一是要加大对新发展理念及相关理论的精准培训力度。党的各级组织要深入开展习近平总书记关于新发展理念重要论述精准化的教育培训，要把党的治国理政新理念新思想列为各级党校、行政学院和干部学院培训内容，在培训组织的实施中，灵活使用专题讲座、互动研讨、现场教学、实训模拟等方式，全方位地推进新发展理念进课堂、进教材、进学员头脑，并通过举办相关专题培训班次，强化培训的针对性和实效性。如针对绿色发展举办专题研讨班，围绕绿色发展的重点难点问题，探讨促进绿色发展的现实路径等。引导学员将新发展理念内化于心、内化于思维结构之中，以思想新飞跃开辟发展新局面。外化于行，要坚持理论联系实际，把我们党的理论创新成果及时准确转化为谋求发展的具体思路和工作举措，更好地担负