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2019年9月下期
领导干部精准落实新发展理念的路径探析／秦 健
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：秦 健
日期：2019-09-06 17:47:23
| 起领导干部的责任和使命，以便更高质量地谋划、推动新发展理念发展转变为生动实践。二是领导干部自身要深学笃用。贯彻新发展理念，领导干部自己先要进行一场“头脑中的革命”，用新的发展理论武装自己的头脑。对新发展理念要深学多悟多思，学习要往深里走、往实里走，往心走，强读强记。要在学深悟透上下足功夫，全方位地领会新发展理念的丰富内涵和鲜明特质，掌握贯穿其中的科学方法，真正从思想上确立起新发展理念。除了思想观念要转变，知识结构也要匹配。要开展知识性、专业性学习，建立适应新发展理念的知识体系。要学好辩证法和掌握科学的思维方法，因为新发展理念是一个相互联系、相互促进、不可分割的统一体。所以，要用辩证法来指导新发展理念的实施。在实际工作中，只有将新理念一体贯彻，才能形成合力，取得好的成效。三是要创造性实践，把新发展理念融入建设现代化解决体系。认识只是起点，要让新理念这个指挥棒充分发挥作用，必须进行创造性实践。不能只是坐而论道。讲起来一套，做起来却是敷衍了事，让好理念悬在空中，致使党和国家的事业踏步不前。理念只有在脚踏实地真干中才能转化为现实，难题只有在实实在在的干中才能得到破解。领导干部作为决策者，同时也是主要指挥者、执行者，肩负着领导责任，必须做到谋发展、干事业都向新发展理念看齐，要把新发展理念转化为推动工作的实践本领，立足岗位职责，善于把新发展理念体现在政策制定、工作安排、任务落实上，推动各项工作向新发展理念聚焦发力。要通过示范引领让干部群众真切地感受到新发展理念的真理力量，形成贯彻新发展理念的强大合力。
2.要加快形成有效的激励约束机制，激励领导干部积极精准践行。落实新发展理念，既要靠每个领导干部的自觉努力，也需要建立有效的激励约束机制，来引导激励干部履职担当，发挥好“关键少数”的作用。一是要完善领导干部选拔机制，把新发展理念执行程度纳入干部选拔标准。贯彻落实新发展理念，不仅仅是思想认识层次上的方向指引，也是行动上的工作指针。选人用人是风向标，也是指挥棒。要把握好这一用人的“蝴蝶效应”，坚持用新发展理念统领干部考核、选拔全过程，要大力培养和选拔那些政治强、懂专业、积极践行新发展理念、忠诚干净担当的领导干部，把那些抱残守缺、平庸、懒政、怠政畏难怕事的干部调整下去。要调动领导干部积极性，提升其“愿为”的思想境界，提升其“善为”的工作本领，增强其“有为”的内生动力，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风气。二是要完善领导干部绩效考核评价机制，把新发展理念落实情况纳入干部考核考评标准。要让新发展理念落到实处，必须善用政绩考核这根“指挥棒”。要完善领导班子和领导干部政绩考核评价体系，把新发展理念体现到干部考核指标中，调整优化考核评价指标，提高创新驱动、绿色环保、民生改善、社会治安等方面指标的权重，并完善相关程序和办法。还要规范考评结果的有效运用。增强考核的完善奖惩机制，健全追责问责机制，对落实新发展理念不力，或者因失察失责造成较大损失或者重大损失的，要从重处分或严惩，推动干部能上能下，更好激发各级干部干事创业的精气神，促使各级领导干部在实践中主动践行新发展理念。三是建立改革容错机制，为领导干部敢于 |