从《干部任用条例》看干部职务晋升的规范之道/王海燕

　　（三）个人理想信念淡漠和道德缺失

　　社会主义国家性质和党的性质要求干部必须坚持马克思主义，树立共产主义的远大理想和信念，要求有更高的道德标准。但是现实中个别官员为了个人私利，在工作和私生活中面对利益的诱惑，逐渐放弃自己的道德底线和党性原则。个别干部为实现自己职务晋升的目标不择手段，违法乱纪。新中国成立以来落马的官员都存在不注重学习，组织纪律、法律意识淡漠等问题，甚至有的官员对求神拜佛的兴趣超过对马克思主义的信仰。因此，管好干部既要加强廉政建设，也需要树立科学的人生观、价值观。对于每一个官员的约束都是自律和他律的统一，“君子慎独”，官员避免因追求职务晋升而违反党纪国法，需要加强自身修养，远离低级情趣，坚定理想信念。

　　（四）干部的职务晋升牵涉到部分利益关系

　　选择晋升什么样的干部，用好什么样的干部，关系到我们党的事业的发展，关系到人民群众的切身利益，关系到干部自身成长进步，对其他经济、文化等方面也会有所触及和影响。来自党和政府、行业、群众、干部自身，以及其他不同组织、群体等各方利益相互交织，非常复杂，需要统筹兼顾，这在某种程度上也成为影响干部职务晋升的原因，如女性干部、民主党派成员干部、少数民族干部的选拔任命等。

　　二、从《干部任用条例》看规范职务晋升之道

　　随着改革开放的迅猛发展，经济结构转型，人才成为一个国家的核心竞争力，社会对于人才的需求更为迫切，有必要从顶层设计方面加快制度和体制建设，规范干部晋升之路。2019年3月，中共中央印发并修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），呈现了干部晋升的新思想、新思路、新导向，为科学选拔人才、加快和规范干部职务晋升提供了一定的标准。《干部任用条例》有很多新的特点，表现出了干部晋升基本的价值导向。笔者结合《干部任用条例》，提出以下干部职务晋升的规范之道。

　　（一）突出政治性

　　干部职务越高，掌握的权力就越大，因此，选拔什么样的干部关系到权力掌握在谁的手里，政治上是否可靠关系到国家发展方向和人民的幸福，不可不察也。在始终坚持党管干部原则的基础上，修订后的《干部任用条例》突出了政治性，强调“选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务”，要求“必须与中央保持一致”。因为干部职务晋升关系到政权掌握在谁手里的问题，必须保证其政治方向的正确。

　　以往的政治考核