说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导—成员交换和政治技能的作用/沈华礼 高日光 袁 婕

　　参考文献：

　　［1］高日光.领导正直的前因与结果：一项追踪研究［J］.心理科学进展，2015，23（12）：2042-2053.

　　［2］GRAEN G B， UHL-BIEN M. Relationship-

　　Based Approach to Leadership： Development of Leader-Member Exchange（LMX） Theory of Leadership over 25 Years： Applying a Multi-level Multi-domain Perspective［J］.Leadership Quarterly， 1995， 6（2）： 219-247.

　　［3］刘军， 吴隆增， 许浚.政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究［J］.管理世界， 2010（11）：94-104.

　　［4］薛亦伦， 张骁， 丁雪， 沙开庆.高政治技能的员工如何规避工作场所排斥？：基于中国文化情境的研究［J］.管理世界， 2016（7）：98-108，188.

　　（图表详见杂志）

 

　　责任编辑 史雪莹  

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