说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导—成员交换和政治技能的作用/沈华礼 高日光 袁 婕

　　（二）测量工具

　　对领导言行一致的测量，本文采用Simons等开发的量表，包括8个题项，其信度为0.929；对领导—成员交换的测量，本文采用Liden等开发的量表，包括7个题项，其信度为0.823；对政治技能的测量，本文Ferris等开发的量表，包括6个题项，其信度为0.850；对工作绩效的测量，本文采用Chen等开发的量表，包括4个题项，其信度为0.873。

　　三、数据分析与结果

　　（一）区分效度检验

　　本研究采用Amos24.0对四个构念的区分效度进行验证性因子分析。首先，将领导言行一致的前6个条目进行“三三打包”，得2个条目，后两个条目打包成1个条目；将领导—成员交换的前3个条目打包成1个条目，后4个条目进行“两两打包”，得2个条目；将员工政治技能和工作绩效的所有条目都进行“两两打包”，分别得3个条目和2个条目。其次，构建四因子模型，并与其他模型的拟合指标进行比较。结果表明，四因子研究模型的拟合度良好（χ2/df=1.939，RMSEA=0.055，NFI=0.955，IFI=0.978，TLI=0.961，CFI=0.977），并且明显优于其他模型，故表明这4个构念具有较好的区分效度。

　　（二）描述性统计

　　本文对相关变量进行分析，结果表明，领导言行一致与员工的政治技能（r=0.309，p<0.01）、领导—成员交换（r=0.565，p<0.01）、员工的工作绩效（r=0.213，p<0.01）都具有显著的正向关系，领导—成员交换与员工的政治技能（r=0.396，p<0.01）、员工的工作绩效（r=0.214，p<0.01）都具有显著的正向关系。以上的相关性符合理论的预期，为研究假设提供了初步证据。

　　（三）假设检验

　　1.领导言行一致对员工工作绩效的影响——LMX的中介作用

　　本文采用Baron和Kenny提出的验证中介作用的经典做法：①验证自变量能够显著影响中介变量；②验证自变量能够显著影响因变量；③当把中介变量加入自变量对因变量作用的主效应时，中介变量对因变量具有显著的影响，但自变量的影响作用会显著下降。如果影响作用下降为不显著，则表示为完全中介，如果影响作用在下降但依旧显著，则表示为部分中介。

　　依据上述的验证方法，本文采用层次分析法来进行分析，结果如表1所示。由表1可知，在控制人口学变量之后，领导言行一致（自变量）对LMX（中介变量）具有显著的正向影响（M2；β=0.557，p<0.001），满足条件①，假设1得到数据支持；领导言行一致（自变量）对员工的工作绩效（因变量）具有显著的正向影响（M4；β=0.193，p<0.01），假设1得到数据支持，满足条件②；当把LMX（中介变量）加入主效应时，发现领导言行一致（自变量）的影响效果降为不显著（M5；β=0.114，ns），而LMX（中介变量）对员工的工作绩效（因变量）具有显著的正向影响（M5；β=0.143，p<0.05），满足条件③。综上所述，我们可以判断，LMX完全中介领导言行一致与员工工作绩效的关系，假设2得到数据支持。

　　2.领导言行一致对LMX的影响——员工政治技能的调节作用

　　为减少回归方程中变量之间可能存在的多重共线问题，在进行回归分析之前，我们对领导言行一致和LMX进行标准化处理