基层农技推广人才激励/董 杲 萧鸣政

　　（二）主观幸福感的相关研究

　　主观幸福感一般而言是指个人根据自身的感知对其工作、生活质量等所进行的综合评价。Diener对于主观幸福感的研究在学界具有较高的认可度，即主观幸福感主要包括情绪体验和认知两个部分。［3］其中情绪体验部分主要包括爱意、愉悦等积极情绪和焦虑、生气、悲伤等消极情绪两部分，两者之间在某种程度上来讲是彼此独立的，不具有必然的相关性。认知部分主要包括个体对自身总体生活质量的评价与满意度判断。目前学界对于主观幸福感的影响因素研究，结果大致集中于个体特征因素、家庭因素、经济和社会因素、自然因素等。

　　基于文献回顾，我们发现学界过于将农技推广人员当作孤立的个体要素，忽视了其与所在组织的交互关系对其自身心绪的影响，而推广人员与组织的双向互动体验则是其幸福感获得的一大重要来源。为弥补这一缺陷，本文基于社会交换理论等从组织外部环境层面和个人与组织间的交互关系层面共同构建基层农技推广人才主观幸福感的影响因素模型，并以此为切入点来探寻基层农技推广人才的激励策略。基层农技推广人员与推广组织之间的互动关系包括四个层次：对推广组织内部工作情况的感知（主要从工作条件和工作强度两方面测量）、与组织互动过程中的公平感知程度（主要从分配公平感知、程序公平感知和互动公平感知三方面测量）、组织承诺（主要从感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济承诺和机会承诺五方面测量）、与组织互动过程中所形成的社会资本（主要从结构性社会资本、关系性社会资本和认知性社会资本三方面测量）。组织外部环境层面则主要包括任务环境和宏观环境两个层次。

　　由于被解释变量即基层农技推广人员主观幸福感为有序多分类变量，本文采取有序Logistic回归模型分析影响其主观幸福感的因素。本研究模型中，被解释变量即主观幸福感水平为：1=非常不幸福，2=比较不幸福，3=略不幸福，4=一般，5=略幸福，6=比较幸福，7=非常幸福。解释变量则包括农技推广人员对推广组织内部工作情况的感知、公平感知程度、组织承诺，与组织互动过程中所形成的社会资本以及组织面临的外部环境变量，而所得回归系数表示上述解释变量对主观幸福感的影响方向与程度。此外，年龄、年总收入以及编制状况也作为控制变量放入了模型中。

　　二、基层农技推广人才主观幸福感的实证分析

　　（一）数据来源与样本检验

　　课题组成员于2018年3月至5月在山东省滕州市，采用简单随机抽样中的不重复抽样方法，通过对抽样样本实地走访的形式，对滕州市下辖21个镇街农技推广机构的农技推广人员进行了问卷调查，获取有效问卷260份，问卷的回收率和有效率均是100%。本文采用SPSS20.0数据分析软件对相关数据值进行处理，并以Cronbach’s值作为各变量的信度检验标准。结果显示各核心变量的Cronbach’s 值均超过0.6，这表明量表内部一致性程度较高。在量表内容效度检验方面，该问卷参考了大量国内外相关研究的成熟量表，不仅咨询了诸多一线农技推广专家的意见，而且也在预调研的基础上对问卷的内容、结构进行了部分修正和调整。在