礼乐文化的现代治理价值与应用路径探析/钱东晓

　　礼乐文化的社会治理意义在于拯救人性。现代社会人们生活节奏快，生活压力大，伴随而生的道德失衡、环境破坏使得不少人开始迷惘。对于这一部分人，中国传统的礼乐人文精神完全可以担负起拯救人性的使命。对社会来说，人文精神与可持续发展观相结合，作为社会的精神力量，成为社会和经济得以蓬勃发展的力量，对于和谐社会的发展具有重要意义。可以将礼乐运用到社会治理中，以礼乐来调和政治、教化民心、移风易俗，实现国家的有序发展。“多难兴邦”，说的正是礼乐文化影响下的中国人能在国家危难和重大灾害出现的关头挺身而出，这也是传统礼乐文化作用与价值的体现。

　　

　　三、礼乐文化的应用路径探析

　　

　　礼乐文化思想有助于解决目前社会管理中的很多问题，在适应和满足我国目前社会管理很多诉求的同时，让传统文化的光辉再次显现。

　　（一）以礼乐文化素养提高领导力

　　领导者自身的礼乐文化素养有助于其融入群众生活，使群众更容易接受管理，从而使管理效果更好。领导者的人格魅力往往来源于其文化涵养，因为文化涵养是领导者的内在特征，左右其思维习惯、思维方法、行为表现等外在特征。所以，礼乐文化素养的积累会潜移默化地对领导力施加影响，影响领导者的行为举止、社交礼仪甚至领导理念。一个有魅力的领导者往往把自己的领导理念根植于民族文化，这样的领导者才会有牢固的群众基础，才会理解群众，也才会得到群众的理解、支持和拥护。

　　（二）以礼乐文化素养提高凝聚力

　　领导者通过借鉴吸收、大力弘扬礼乐文化，在新时代的领导工作中做到以人为本，积极推进社会主义建设，实现每一个社会个体的全面发展，从而实现管理效益的整体提升。对于普通人来说，礼乐精神的教育作用是团队管理的共同文化背景。领导者借助于礼乐文化素养，可提升团队管理的效率，从而提高领导力。

　　现代领导者要顺应群众心理而放大礼乐文化的功效，提升团体成员的内在精神，发挥礼乐之感化功用，充分启发人们恪尽职责、团结友爱，使人们心情舒畅，迸发创造性与创新性的工作激情，尽可能地调动全员工作积极性。

　　引领大家树立全局意识和协调合作意识尤其重要。这个过程就是要树立团队意识，团队内部的各部门之间要“以和为贵”，要有“一盘棋”的思想和意识。只有这样，领导者才能头脑清醒地集中力量抓主要的管理事项，比如人力、物力的运筹和配置等。礼乐文化的功用，正在于充分体现团队管理和领导过程中的和谐之美。

　　传统文化、礼乐文化和当代文化的融合发展，能够有效团结民众，形成礼乐和谐的发展理念，造就具有凝聚力、具有中华优秀传统文化特色和高效管理效益的领导文化。

　　（三）以礼乐文化素养提高发展力

　　领导者要多方面借鉴礼乐文化的社会管理价值，综合运用礼乐美学的治理功用。礼乐文化中“礼”“乐”两者的作用是刚柔并济的。“礼”作为刚性的规则，在社会管理和控制中，不可避免地出现级别的差异以及刚性制度特征，而“乐”则更侧重于柔性治理。领导实务中刚柔并济才能保持制度体系中人与人之间关