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2018年2月中期
领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究/李朝波 梁靖宇
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：李朝波 梁靖宇
日期：2018-02-28 16:05:51
| ，即社会支持、工作自主越高，面临压力时情绪反应越平稳，而工作要求、工作紧张程度越高时情绪反应越强烈。三是躯体反应与社会支持、工作自主负相关，与工作要求、工作紧张程度、情绪反应正相关，即社会支持度、工作自主性越高，面临压力时躯体的应激反应越小，而工作要求高、工作紧张度高、情绪反应越大时躯体的反应也越大。四是行为反应与社会支持、工作自主负相关，与工作要求、工作紧张程度、情绪反应、躯体反应正相关，即社会支持度、工作自主性越高，面临压力时表现出适应不良的行为越少，而工作要求高、工作紧张度高、情绪反应以及躯体反应越大时适应不良行为越多。这说明心理工作环境、工作紧张、应激反应3个因素之间存在紧密关系。但相关关系不代表变量之间具有因果关系，为此，需要进一步通过回归分析，找出相互关系的方向，探索各因素之间存在怎样的因果关系。
（四）心理工作环境、工作紧张对应激反应的预测作用分析
为进一步探讨人口统计学变量、工作紧张、心理工作环境各因子对领导干部应激反应的影响，本研究运用分层回归分析的方法进行分析，在控制受测者的性别、年龄、婚姻状况、教育程度、行政级别、职位状态等变量的基础上，进一步分析这些因素之间的因果关系，考察工作紧张状态在心理工作环境预测科处级领导干部应激反应方面的调节作用。
按照一般调节作用的操作程序，在SPSS软件中将自变量和调节变量进行中心化或标准化处理，采用标准化的方式生成自变量和调节变量的交互项，然后进行分层回归。首先在模型中纳入控制变量（性别、年龄、婚姻状况、教育程度、行政级别、职位状态），其次纳入自变量心理工作环境和调节变量工作紧张状态，再次加入自变量和调节变量的交互项，考察心理工作环境各因子、工作紧张状态及其交互作用的效应是否显著，若第三步中交互项的回归系数在统计学上具有显著意义，则调节作用显著。
分层回归的结果表明，在控制了人口统计学变量的影响之后，心理工作环境中的社会支持维度对领导干部应激反应的影响达到了显著水平（β=-0.212，P＜0.05），说明社会支持对领导干部应激反应具有显著的负向预测作用。也就是说，社会支持维度分数越高，应激反应分数就越低，而本研究采用的应激反应问卷的分数越低表明应激反应越小。也就是说，当科处级领导干部的社会支持程度越高时，其应激反应越小，相应的情绪反应较为平稳，躯体反应不明显，行为反应较为平缓。此外，工作紧张状态对领导干部应激反应的影响达到了显著水平（β=0.520，P＜0.05），说明工作紧张状态对领导干部应激反应具有正向预测作用。也就是说，工作紧张状态越高，领导干部的应激反应分值越高，相应的躯体反应、行为反应和情绪反应也越大（见表1）。
利用分层回归检验工作紧张状态的调节作用，结果表明，工作紧张状态的调节作用显著（β=0.581，β=-0.626，P＜0.05）。△R2说明调节作用的交互项解释了应激反应中44%的差异（△R2=0.44）。首先，工作紧张状态在社会支持维度上的调节作用分析。在模型2中，社会支持维度对应激反应具有负向预测作用（β=-0.212，P＜0.05），工作紧张对应激反应具有正向预测作用（β=0.52，P＜0.05），二者的交互项回归系数（社会支持×工作紧张状态）却为正值（β=0.581，P＜0.05），即二者发 |