领导干部“命运共同体”思维及运用艺术/周海涛

　　其二，搞“核心圈”，拉帮结派，搞宗派主义，权力只为少数人谋利。“权力者，天下之公器也。”一些领导干部错误地以为，自己手中的权力是上级领导给的，或者是一些精英集团赋予的，他们想问题办事情不是从整个单位的利益出发，而是从自己的小圈子出发，搞山头主义、宗派主义。殊不知，权为民所有，那么权就要为民所用。在中国历史上，元王朝是中国历史上第一个由少数民族大一统的国家，武功之盛、疆域之阔为历代王朝之最。然而，眼见它起高楼，眼见它楼塌了。元王朝的最高统治者从执政之初就制定了“人分四等”的国策，汉人、南人基本没有机会走进上层核心权力集团。即便是在科举考试中，也采取蒙古人和汉人的考试方法不同、试题难度不同、中举后的分配去向不同等种种不平等的政策。可以说，元王朝的执政者只代表了蒙元精英集团的利益，权力运转也成了一小撮蒙元贵族的政治狂欢。这种搞小圈子、核心集团的宗派主义做法，最终导致元王朝兴也勃焉、败也忽焉的恶果。再如，同为社会主义国家的苏联，在早期靠着人民的力量，取得了十月革命的胜利，打败了德国法西斯，苏共的胜利堪称世界共运史上的一个奇迹，苏共也无愧于世界共产主义运动的老大哥，一个光荣而伟大的政党。但是随着权力的稳固，到了斯大林后期，官僚主义、宗派主义盛行，权力日趋集中在少数人手中。熟悉苏共历史的人都清楚，如果拿列宁时期和斯大林时期党内关系做个比较，可以清楚地看到，一个由志同道合的人们组成的党渐变为一个由领袖独断专行的党，一个生死与共的党渐变为相互戒备、争斗不休的党，一个代表人民的党渐变为官僚主义与代表小圈子的党。这其中，最为人们熟悉的就是被称为“斯大林钱袋”的附加工资制度。斯大林为了收买既得利益者和苏维埃上层，会每个月秘密给各级官员一份附加工资，根据职务从几百卢布到几万卢布之间，一个部长每月的附加工资约为3500美元，而此时苏联人均国内生产总值仅为700美元。今天反思苏联解体的教训，我们不得不承认，斯大林后期这种党脱离群众的做法，已为苏联解体埋下了祸根。反观中国特色社会主义道路的成功，我们可以看到，正是中国共产党心中始终装着人民，为人民谋利益，不忘初心，才能带领全国人民不断取得一个又一个胜利。

　　其三，无视中央权威，搞“独立王国”，山头主义。从整体上看，领导干部的“命运共同体”思维，不仅包括全党和各族人民、中国共产党和其他党派、党内同志之间的血肉联系，同时也包含中央与地方、上级与下级之间的“命运共同体”关系。尤其是各地区各部门的党政一把手，能否和中央保持高度一致，更是“命运共同体”思维的关键要害所在。在党的历史上，曾经作为红四方面军主要领导的张国焘与中央红军在四川会师后，仗着枪多、炮多、人多，我行我素，不服中央领导，甚至要挟党中央，搞独立王国，不但给党的事业造成巨大危害，自己也落得个叛变革命、身败名裂的悲惨结局。今天，我们党已发展为有着8800万党员的大党，这样一个大党如何带领13亿人民全面建成小康社会？如果没有看齐意识、核心意识，没有各