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2017年4月中期
事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境/周均旭 侯俊丽 郑华庭
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：周均旭 侯俊丽 郑华庭
日期：2017-04-27 09:45:39
| 发展道路时，既要与国家经济转型、政府职能改革保持一致，又要结合自身实际财政状况、当地经济发展状况与人才市场发展程度。［6］在任何阶段，提升政府人才公共服务能力都要立足于公众服务、大众利益这个基本点，不断加强政府的服务供给能力，不断完善我国政府人才公共服务管理体系。
参考文献：
［1］珍妮特?V?登哈特，罗伯特?B?登哈特.新公共服务：服务，而不是掌舵［M］.丁煌，译.北京：中国人民大学出版社，2004：10-15.
［2］陈力.政府人才服务机构体制改革的现状与对策［J］.中国行政管理，2008（7）：69-74.
［3］陈力.事业单位分类改革视角下政府人才服务机构的职能定位与分类［J］.人事天地，2013（9）：14-18.
［4］孟昭霞，张平平.我国政府人才服务机构的定位、问题与改革思路［J］.北京教育学院学报，2012（6）：21-24.
［5］项显生.我国政府购买公共服务边界问题研究［J］.中国行政管理，2015（6）：38-45.
［6］叶晓倩.人才公共服务：政府职能及其政策选择［J］.管理世界，2010（8）：171-172.
责任编辑 于小曼
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